激励的理论有哪些

1.<科学管理法>是泰勒写的关于激励法理论的书籍: 2.<现代企业教育>是侯军写的关于激励法理论的书籍: 3.<激励理论的应用>是拉丰写的关于激励法理论的书籍: 4.<公共决策中的激砺>是拉丰写的关于激励法理论的书籍: 5.<激厉理论:委托一代理模型>是拉丰写的关于激励法理论的书籍: 目标是组织对个体的一种心理引力.设置适当的目标,激发人的动机,达到调动人的积极性的目的,称为目标激励.目标在心理学上通常被称为诱因,即能够满足人的需要的外在物.目标

激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程.激励理论是关于如何满足人的各种需要.调动人的积极性的原则和方法的概括总结.激励理论有三大类型,其中每种类型又分为多种流派,以下为具体分类: 1.内容型激励理论,主要包括马斯洛的"需要层次论".赫茨伯格的"双因素论"和麦克利兰的"成就需要激励理论".奥德弗的<ERG理论>等: 2.过程型激励理论,主要包括弗鲁姆的"期望理论".豪斯的"

激励指的是领导用鼓励的办法领导员工,鼓励员工可以培养员工,提高员工的自信心.鼓励员工可以促进工作顺利完成,保证工作质量. 双因素理论包括激励因素和保健因素. 激励因素是指成就感.别人的认可.工作本身.责任和晋升等因素. 保健因素是指组织政策.监督方式.人际关系.工作环境和工资等因素. 掌握激励相关内容,请订阅激励的理论

双因素理论的主要内容: 1.不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性. 2.不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性. 3.激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的. 双因素理论,又称激励保健理论,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出.该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是激励因素,二是保健因素.保健因素是指造成员工不满的因素.激励因素是指能让员工感到满意的因

简介:亦称激励保健理论.美国心理学家赫兹伯格1959年提出.他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素.满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素.他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素.保健因素的内容包括公司的政策与管理.监督.工资.同事关系和工作条件等.这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为.激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就.赞赏.工作本身的意义及挑

一.内容型激励理论:即研究激励的原因与引发激励因素的理论,主要包括:马斯洛的需要层次理论.赫茨伯格的双因素理论.麦克里兰的三重需要理论.奥德弗的ERG理论: 二.过程型激励理论:是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程,主要包括:弗鲁姆的期望理论.亚当斯的公平理论.洛克的目标设置理论: 三.修正型(行为塑造)理论:是指基于认知与行为心理学在组织管理中的应用,通过对成员行为的研究,由此对行为加以改造和修正,以起到激励作用的理论,主要包括:斯金纳的强化理论.亚当斯的挫折理论.海德的归因理论: 四

浅谈激励理论在小学思想教育中的应用 文章摘要 激励理论是个体行为研究的核心问题.从班级管理里入手,巧妙地把激励理论运用到小学生的思想教育过程中,大大提高了教育效果,改善当前小学思想教育的大而空的现象,提高思想教育实效性.

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年出版的<人类激励理论>一书中,首次提出了"需求层次理论".马斯洛认为,人类需要可以大致分为生理需要.安全需要.交往需要.尊重需要和自我实现需要,并且它们是由低级到高级逐级形成和发展的.

主要有: 1.需要层次理论: 2.双因素理论: 3.ERG理论: 4.成就需要理论: 5.强化理论: 6.公平理论: 7.期望理论: 8.波特-劳勒综合激励模型. 激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程.激励理论是关于如何满足人的各种需要.调动人的积极性的原则和方法的概括总结.