特殊工时制是什么

在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二

计算标准工时制加班费依据以下规定: <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

综合工时制的适用范围是: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

新员工签订合同时,合同上有标准工时制,到底什么是标准工时制?它是怎么样的呢?作者现在就来讲讲我所认识的标准工时制. 工具/原料 标准工时制劳动合同 方法/步骤 1 员工每周正常工作不超过四十小时,每周至少休息一天. 2 办公室员工工作时间为早上8:30-12:00.下午13:00-17:30. 3 标准工时制员工,工作日延时加班,每日不超过3小时,每月加班时数一般不超过36个小时(包括工作日.休息日和节假日上班) 4 具体上班时间,已当地政府和公司实际情况为准.

综合工时制是指分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间,平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制.综合工时制和不定时工时制. 以下行业的职工可以实行综合工时制: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工.

每个月工时174小时是合理的,法律规定的是每周不得超过44小时,以一个月四周算,44*4=176小时,所以174小时是合理的.非节假日加班给予1.5工资是合法的. <中华人民共和国劳动法> 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周.月.季.年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑.旅游等岗位.但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围. 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资

劳动部<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>作出了相关规定: 1.实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作: 2.工作日正好是法定节假日时,要依照<劳动法>第四十四条第三项,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定支付职工的工资报酬: 3.按照上述规定,职工在综合计算工时工作制的一个周期内,休息日和法定节假日的待遇是不同的,两者有所区别,不能一概而论,休息日属于正常工作,因而不应计发加班工资,而法定节假日则应按

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周.月.季.年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑.旅游等岗位. 但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.