法定年假多少天

法定年假最长15天. 1.累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假; 2.连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假; 3.连续工作已满20年的,可享有15天年假. 用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费.

法定年假的计算由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定.年假天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 法律依据: <职工带薪年休假条例>第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 第五条 单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意

年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. 法律依据: <职工带薪年休假条例>第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计

算自己的年假,按<职工带薪年休假条例>规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天:已满10年不满20年的,年休假为10天:已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日.休息日不计入带薪年休假的假期. 年假指给职工一年一次的假期.即机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2008年1月1日<职工带薪年休假条例>正式实施,<条例>还指出带薪年假不包括国家法定节

年假是从入职日期开始算的,入职时间越长,年假相对较多一点,具体要看自己的公司或从事的企业单位如何分配. 1.以入职时间开始计算的. 2.根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

年假不算周末,因为国家法定休假日.休息日是不计入年休假的假期的. 年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬.而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假.而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天.当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规

<职工带薪年休假条例>对企业员工年假规定如下: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天: (2)已满10年不满20年的,年休假10天: (3)已满20年的,年休假15天. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十五条明确规定:""国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

年假不包括周末. <职工带薪年休假条例>第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.