代签劳动合同是否具有法律效力

劳动合同可以代签,找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为,只要被委托人不超过委托权限所做的行为均是对委托人产生相应的法律效力的.即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人,叫他人代为签订劳动合同的. [法律依据] <劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

1.分情况. 2.如果该合同是被代签人委托签署的,或被代签人已经认可,或被代签人属于限制或无民事行为能力人,需要由其家属代为签订的,该合同有效. 3.<合同法>规定,当事人依法可以委托代理人订立合同.因此,合同可以让别人代签.被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任.委托别人代理签的合同,产生的法律后果由被代理人承担. 4.哪些合同不能由他人代签?首先不能由他人代为签订的合同主要是依法律规定只能由被代理人亲自订立的合同.如收养合同.遗赠抚养协议等牵涉到人身性质的合同,这类合同必须由当事人自己办

有委托书就可以代签,并满足法律的规定才有法律效力,没有给予委托书原则上不能进行代签,若已经代签的需要当事人追认后才有效,不追认就无效. [法律依据] 根据<中华人民共和国合同法>第九条:当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同. 第四十八条:行为人没有代理权.超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任. 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认.被代理人未作表示的,视为拒绝追认.

一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效,但是根据<合同法>第48条规定,行为人没有代理权.以被钓代理人名义签订的合同,被代理人追认的,代理人不发生效力由行为人承担责任.由此可见,如劳动者对代签行为进行追认,在劳动合同有效,如用人单位有充分证据,劳动者对代签行为明知别同意该代签行为,这是为已经对代签行为进行了授权劳动合同有效,不作为事实劳动关系处理.

父母代签认筹协议书是否有效,分为以下几种情况: 1.子女如果是未成年,该协议书一般有效. 2.子女已经成年,父母又不存在表见代理或者委托代理的,该协议书无效. 3.子女已经成年,父母存在表见代理或者委托代理的,该协议书有效. 相关拓展:认筹协议不具备任何法律效力,只是购房者有意向购房后,和开发商之间签署一个协议,交纳一定的款项,待开盘以后,通知购房者过来优先选房.一般情况下,开发商为回笼资金,向买房者承诺一些优惠条件,收取一定的认筹金,在认筹活动中,虽然买卖双方存在协议,但协议内容不受法律保护,

法律上代签劳动合同如果授权代理人代签,那么是属于合法的.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 根据<劳动合同法>第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

二手房在签订购房协议的时候,千万不可以让他人进行代签,以免出现欺骗行为,而且在签订购房协议之前,一定要认真核实房主的身份,以防房主出现一房多卖的情况,而且还必须明确各种费用的交接时间和方式,比如会存在水电,煤气,物业,暖气,电视等费用的预付活结算,关于这些费用的交接和具体的数据必须有个明确的规定,以免引发经济纠纷,而且在签订合同的时候必须写明违约责任和合理利用的补充条款,违约条款可以说是整个合同中比较重要的条款,因为它承担着法律的重要使命,在合同履行期间应该会出现一些避免不了的违约现象,可以通过

未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

交通事故私了协议书,是为了方便责任明确的交通事故双方更快地达成相关权利义务而设定的一份简易协议书. 家属在取得授权的情况下代签交通事故协议书的有效,未经授权下代签的会构成表见代理,由事故的当事人追认才有效. <中华人民共和国合同法>第四十八条行为人没有代理权.超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任.相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认.被代理人未作表示的,视为拒绝追认.合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利.撤销应当以通