为员工购买意外保险应入什么科目

<企业会计准则--应用指南>附录会计科目和主要账务处理规定: 本科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用, 包括企业在筹建期间内发生的开办费.董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工工资及福利费.物料消耗.办公费和差旅费等).工会经费.董事会费(包括董事会成员津贴.会议费和差旅费等).聘请中介机构费.咨询费.诉讼费.业务招待费.房产税.车船使用税.土地使用税.印花税.技术转让费.矿产资源补偿费.研究费用.排污费等. 企业(商品

公司购买电缆线,如果是为了销售,入"库存商品"科目公司购买电缆线.如果是用于成产加工,入"原材料"科目公司购买电缆线.如果是为了修缮职工宿舍.食堂.卫生室等,入"应付职工薪酬--福利费"科目,月底在进行分摊到成本费用里面公司购买电缆线.如果是用于在建工程,入"工程物资"科目房地产公司购买电缆线.用于房地产开发,入"开发成本"科目建筑施工公司购买电缆线.用于对外施工,入"工程施工"科目.

员工话费超支如果是为公司生产.经营而发生的上述费用,报销时可以直接计入"管理费用"."销售费用"等科目.如果是为职工个人费用报销,则应当通过"应付职工薪酬(职工福利)"处理.<企业会计准则第9号--职工薪酬>(财会[2006]3号)第二条:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括:(一)职工工资.奖金.津贴和补贴:(二)职工福利费:(三)医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生

一般将因解除与职工的劳动关系给予的补偿金计入应付职工薪酬科目. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,主要包括: 1.职工的工资.奖金.津贴和补贴: 2.职工的福利费用: 3.医疗保险费.养老保险费.失业保险费.工伤保险费和生育保险费等社会保险费: 4.住房公积金: 5.工会经费和职工教育经费: 6.非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用,为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等:

应计入固定资产. 符合固定资产的确认条件<企业会计准则第4号固定资产>简称<新会计准则第4号>中第三条规定到,固定资产,是指同时具有下列特征的有形资产: 为生产商品.提供劳务.出租或经营管理而持有的:使用寿命超过一个会计年度. 购买电表符合上述规定,因此会计处理方法为: 借:固定资产 贷:银行存款等

员工午餐费有以下几种入账方式: 1.以补贴形式入账,餐费不入账,记"应付职工薪酬--职工福利费"核算. 2.以餐费直接入帐:作为业务招待费核算.即使在摘要栏内注明是职工的午餐费,同时将就餐的职工姓名及天数和标准详细 列明,税务稽查时,也可能会被认定为招待性质的支出. 3.开餐费,可能被认定为业务招待费. 4.发补贴,职工福利费.

根据不同的情况归属也会有不同.单位购买会员卡如果是收入则计入"其他业务收入当中的会员收入",如果是费用支出则计入"管理费用当中的会员费". 其他业务收入是指企业主营业务收入以外的所有通过销售商品.提供劳务收入及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的流入.如果一个单位需要缴纳的会员费比较多,那就设一个"会员费".只有一两笔的话可以放在"其他"中.

购入的软件计入无形资产,然后进行摊销处理,按预计的使用年限来摊销.无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产.没有物质实体,而是表现为某种法定权利或技术.

法院扣款应入营业外支出科目.营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出. 如罚款支出,捐赠支出,非常损失等.为此,要设置"营业外支出"账户对这部分内容进行核算.企业发生各项营业外支出时,记入这个账户的借方:期末结转损益时,从贷方转入"本年利润"账户的借方,结转后该账户无余额.