规范的劳动合同有哪些要素要件

规范的劳动合同需要的要素要件如下:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

10、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

时间: 2024-10-29 05:37:51

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劳动合同和经济合同有哪些要素

一.劳动合同签订的要素: 1.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人. 2.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码. 3.劳动合同期限. 4.工作内容和工作地点. 5.工作时间和休息休假. 6.劳动报酬. 7.社会保险. 8.劳动保护.劳动条件和职业危害防护. 9.法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 二.经济合同签订的要素: 1.标的.又叫合同成交物. 2.数量和质量.数量和质量是合同标的的具体化,是确定当事人双方权利和义务的大小,确定价款或酬金的依据. 3.价款

侵占财产罪的构成要件有哪些

侵犯财产罪的一类,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物.遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为.现规范简称为侵占罪. 客体要件:本罪所侵害的客体是他人财物的所有权. 客观要件:本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物.遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为. 主体要件:本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪. 主观要件:本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物.遗忘物或者埋藏物而仍非法占为

劳动合同签订的要素有哪些

劳动合同签订的要素: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同.

口头解除劳动合同程序违法吗

根据<劳动合同法>第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明. <劳动合同法>第89条规定:用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任.所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件.劳动合同法设定的"企业应出具解

试用期解除劳动合同的情形有哪些

试用期解除劳动合同的情形,根据<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 同时,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

儒家思想的主要特点

儒家思想是先秦诸子百家学说之一,它是中国影响最大的流派.其思想主要特点是仁.义.礼.智.信.恕.忠.孝.悌.儒家学派为历代儒客尊崇,对中国,东亚乃至全世界都产生过深远的影响. 儒家思想的形成 儒家学派之前,古代社会贵族和士通过"师"与"儒"接受传统的六德(智.信.圣.仁.义.忠),六行(孝.友.睦.姻.任,恤).六艺(礼.乐.射.御.书.数)的社会化教育.从施教的内容看,中国古代的社会教育完全是基于华夏民族在特定生活环境中长期形成的价值观.习惯.惯例.行为规范和准则

如何规范自己办理劳动合同

规范自己办理劳动合同是劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订.在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

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根据我国相关的法律规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁. 当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止.如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者,需要与劳动者签订劳务合同,劳动者与用人单位之间不再受<劳动合同法><劳动法>的约束,双方的权利义务由<民法>规范.用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险,也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第21条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十

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劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证.工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 没签劳动合同,属于用人单位严重违反劳动合同法的规定,要求用人单位支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当