公司拖欠员工工资员工该怎么办

公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的. [法律依据] <中华人民共和国刑法>第二百七十六条之一,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚. 有

自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿.也可以直接申请劳动仲裁.<劳动法>规定,单位不得无故克扣员工工资,工资应当按时发给员工. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定

自离公司不发工资员工可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿.也可以直接申请劳动仲裁.<劳动法>规定,单位不得无故克扣员工工资,工资应当按时发给员工. [法律依据]<劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的. (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的. (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给

公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. <劳动合同法>第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁.诉讼. [法律依据] 根据<劳动法>第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

不会.一般劳动局会先催促你付款,如果付清了就没事.但是如果到了民事判决的执行阶段会有影响,有些执行强制措施会作用在法定代表人身上,因此还是要尽快结清员工的工资. 1.法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任. 2.公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资. 3.企业拖欠工资数额较大的将被公布.<重

公司破产员工工资不一定全额发放,按照破产清算的结果来发放,如果企业破产后,清算财产仍然不足于发放员工工资的,那么全额工资是拿不到了,如果破产后还有很多设备,厂房,那么全额工资很有希望拿到.公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工工资,在企业破产时,需要优先清偿职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用. 根据<中华人民共和国企业破产法>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠应划入职工

依据我国相关法律的规定,工厂的老板拖欠员工工资逃跑的,是属于恶意拖欠工资的行为,员工是可以向公安机关报案追讨工资的. [法律依据] <刑法>第二百七十六条,以转移财产.逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚.有前两款行为,尚

拖欠离职员工工资的,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以申请劳动仲裁.向法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动法>第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.