雇佣童工会受到怎样的处罚

根据<劳动法>第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照. 根据<禁止使用童工规定>第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.

根据<刑法>第244条之一规定,雇佣童工从事危险劳动罪的量刑标准如下: 1.违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金. 2.情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 3.有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚.

根据<刑法>第244条之一规定,雇佣童工从事危险劳动罪的量刑标准如下: 1.违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金. 2.情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金. 3.有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚.

雇佣童工罪情节严重的处理是对直接责任人员处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金.造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚.雇用童工罪是违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为. [法律依据] 根据<刑法>第二百四十四条,犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金.犯本罪,造成事故,又构成其他

雇佣童工的法律有<劳动法>和<未成年人保护法>等. 其中,<劳动法>明确规定,第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. 第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查. 第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行

雇佣童工的法律后果依据<中华人民共和国劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 情节严重的,则依照<刑法>第二百四十四条之一规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:情节特别严重的,处三年以上七年以下有

雇佣童工的法律后果依据<中华人民共和国劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 情节严重的,则依照<刑法>第二百四十四条之一规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:情节特别严重的,处三年以上七年以下有

雇佣童工是不合法的. [法律依据] 根据<劳动法>第15条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人. <劳动法>第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款:情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.

雇佣童工不给工资,可采取以下手段: 1.收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2.可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查. [法律依据] 根据<劳动法>第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.