企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的

企业违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任。根据《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

时间: 2024-10-04 16:16:26

企业违反什么合同侵犯职工劳动权益的的相关文章

企业违反什么侵犯职工劳动权益的

用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任.集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举

企业不续签合同补偿标准

企业不续签合同补偿标准根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的: 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

小企业是否有辞退违纪职工的权力

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系. 小企业也有辞退违纪职工的权力. 根据原劳动人事部<辞退规定若干问题解答>(劳人劳[1987]31号)的意见,企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力.

如何解除患病职工劳动关系

解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

怎样保护女职工的权益呢

保护女职工的权益的方式如下: <劳动法>第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十条规定,不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. 第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周

出租人违反租赁合同会有什么后果

出租人违反租赁合同的后果是: 有约定按约定,没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任,但最高赔偿额不超过造成损失的30%. [法律依据] <中华人民共和国合同法>第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任. 第一百零八条:当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任. 第一百一十三条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿

违反租房合同怎么办

违反租房合同需要承担违约责任. <合同法>第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

劳动权益保障卡有什么用

劳动权益保障卡是一种保障劳工合法权益的措施,劳动者持劳动保障卡可享受以下劳动和社会保障服务: 1.办理失业和求职登记服务: 2.办理劳动合同签订和鉴证服务: 3.办理社会保险缴费服务: 4.在定点医院就医或定点零售药店购药服务: 5.办理工伤认定或劳动能力鉴定服务: 6.申请职业资格证书鉴定服务: 7.查询社会保险个人账户服务: 8.其它可以享受的劳动和社会保障服务.

经营者违反先合同义务的法律后果

经营者违反先合同义务的法律后果是: 1.解除合同,消费者可基于自主意思单方解除合同: 2.合同不生效,由于法定原因使有效成立的合同不发生法律拘束力: 3.赔偿损失,是经营者违反先合同义务的主要责任. [法律依据] 根据<合同法>第四十三条,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用.泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任.