临时工干活受伤怎么办

给别人干活受伤,若是劳务关系的,提供劳务一方当事人因劳务使自己受伤的,应根据双方各自过错大小承担责任. <侵权责任法>第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

给人干活受伤了,属于雇佣关系的,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的: 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. [法律依据]<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任. 雇主关系以外的第三人造成雇用员人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

工地干活受伤谁来赔偿的问题主要看用人单位有没有为工人购买工伤保险.购买工伤保险的,则由工伤保险支付,若公司没有购买工伤保险的,则可以和公司协商,确定赔偿的金额以及赔偿项目. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出

一般来讲如果工人是由工程公司聘用并签订劳动合同,双方成立劳动关系(有些情况下没有签订劳动合同,但工人是处于受工程公司管理.指导对象.按月或按周领取薪水的也视为存在劳动关系),不论其受伤是不是因为违反操作规程或者没带安全带.头盔等原因造成的,都成立工伤,工人按照<工伤保险条例>全额享有工伤保险待遇.处理程序是先进行工伤认定,再申请工伤保险待遇,如果单位不配合还需先进行劳动争议仲裁程序,还不能解决则再进行法院诉讼程序. 如果工人只是被聘请完成一定劳务或按工作量计算报酬,双方没有签订劳动合同,一般成

不可以报销的.存在第三方责任的如发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担,如交通事故.医疗事故.工伤等均不得纳入新农合的报销范围.新农合一般指新型农村合作医疗.<工伤保险条例>第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组

临时工在单位受伤的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,

企业临时用工是有误工费的.临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿. [法律依据] 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条,误工费的赔偿标准为: 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算. 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算:受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇,由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失.若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任.由雇佣关系以外第三人造成劳动者人身损害的,劳动者可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.劳动者在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人.分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应

这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任.建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额. [法律依据] <民法典>第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责