员工被拘留算旷工吗

不算.旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定.根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工. 法律依据:<劳动合同法>第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因.根据<工资支付暂行规定>,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十二条:非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同. [法律依据] <劳动法>第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的.

在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工. 如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第五条:单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应

因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因.根据<工资支付暂行规定>,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十二条:非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理

如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工.要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1.如果星期六.星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六.星期天不去上班的,不属于旷工. 2.如果根据用人单位的工作安排,星期六.星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工. [法律依据] <劳动法>

工作日不加班不算旷工. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动法>第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

关于被拘留算不算不可抗力,河北冀港律师事务所李增亮律师回复如下: 不可抗力是一项免责条款,是指买卖合同签订后,不是由于合同当事人的过失或疏忽,而是由于发生了合同当事人无法预见.无法预防.无法避免和无法控制的事件,以致不能履行或不能如期履行合同,发生意外事件的一方可以免除履行合同的责任或者推迟履行合同,在我国<民法通则>上是指"不能预见.不能避免和不能克服的客观情况". 不可抗力的具有4个典型的特点: 1．不可抗力是当事人不能预见的事件. 2．不可抗力是当事人不能控制的事件.

员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工.劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假未准却不出勤,应按旷工处理.<企业职工奖惩条例>第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.