公司拖欠工资员工可以不上班吗

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实.证据,人民法院受理申请后,经审查你们提供的事实.证据,认定债权债务关系明确.合法的,应当在受理之日起15日内向公司发出支付令.公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议.如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的,可以向人民法院申请执行. [法律依据] <劳动合同法>第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动

公司拖欠工资,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉. <劳动争议调解仲裁法>第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了<劳动法>规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

公司拖欠工资,可以去劳动局和劳动仲裁委投诉. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司拖欠工资的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以向当地人民法院申请支付令:或者也可以向仲裁机构提出劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未

公司拖欠工资,可能就是劳动者最痛恨的情况了,无论是公司因为什么原因,但是如果拖欠工资,那么这个单位实际上就已经离倒闭咫尺之间了.下面小编简单介绍一下,如何处理公司拖欠工资的情况 方法/步骤 1 一.先跟公司协商解决,如果只是因为财务人员变动及一些节假日顺延导致的延误,一般都可以协商解决 2 二.如果拖欠一个月以上,就要特别关注了:要区分是不是公司遇到了经营困难:可以向当地劳动部门提出劳动举报(通常是劳动管理监察大队) 3 三.还没有得到解决的话,直接申请仲裁(仲裁费用如果你胜了全部由公司负担)

因公司拖欠工资辞职有补偿.具体补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向

公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司拖欠工资起诉: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)