单位不按时发工资怎么办

单位不按时发工资可以采取下列方式:

1、首先与单位协商沟通,如果协商不成的,可以向当地劳动执法监察大队投诉。

2、可以向法院申请支付令。

3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

《劳动合同法》第三十条:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

时间: 2024-11-10 14:51:51

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用人单位不肯发工资的,根据<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.

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用人单位三个月不发工资的,劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令其支付赔偿金. <劳动法>第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

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不按时发工资拿东西抵押是不合法的,1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益.2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁.这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的补偿金. 法律依据: <中华人民共和国劳动法> 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

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