远指节骨折工伤多少级

远指节骨折工伤一般属于十级,具体伤残等级以鉴定为准,建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。

职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

时间: 2024-12-22 02:12:33

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左手食指中节骨折工伤几级伤残

左手食指中节骨折工伤属于十级伤残. [法律依据] <职工工伤与职业病致残等级>第5.10.2.12规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者构成10级伤残,据此,左手食指中节骨折应当属于10级伤残.

在我国近节骨折工伤几级

在我国近节骨折工伤十级,具体以劳动能力鉴定结论为准.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

左手食指中节骨折工伤算几级伤残

左手食指中节骨折工伤属于十级伤残. [法律依据] <职工工伤与职业病致残等级>第5.10.2.12规定:"身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者"构成10级伤残,据此,左手食指中节骨折应当属于10级伤残.

中指骨折工伤几级伤残

中指骨折工伤十级伤残,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失为十级伤残.职工因工致残被鉴定十级伤残的享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

法律规定的左手食指骨折工伤几级

左手食指骨折工伤评定为十级伤残. [法律依据] 根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>5.10.2第五条规定,一手指除拇指外,任何一指远侧关节离断或功能丧失为十级伤残.

手小指第一节骨折工伤鉴定为几级

一般是十级伤残. [法律依据] <工伤保险条例>第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.自治区

胫腓骨粉碎性骨折工伤几级

根据<职工工伤与职业病致残程度鉴定标准>的规定,胫腓骨骨折有内固定的,可定为九级伤残,没有内固定的,可定为十级伤残.具体的结果要根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定. 根据<工伤保险条例>第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

膝盖骨折工伤认定级别属于几级

膝盖骨折工伤认定级别属于几级,膝盖骨折工伤认定级别不能单单只看工伤管理条例来认定,工伤认定时首先看的是骨折的部位,其次看的是工伤恢复后是否影响膝盖骨功能,最后看的是末端是否有缺失,如果这些都成立的话,评出的级别会高一些. 根据<工伤保险条例>第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 第二十二条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级.生活自理障碍分为三个等级:生

断一节手指算几级工伤

断一节手指算几级工伤要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,若是食指断掉一节算十级工伤.十级伤残意味着日常活动能力.工作和学习能力.社会交往能力等部分受限. 法律依据: <工伤保险条例>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为8个月的本人工资: (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工