工伤鉴定之后再辞职是否可以

申请工伤鉴定期间可以随时辞职的,可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的,即照常发放基本工资,但是如果辞职可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金.但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的. [法律依据] <工伤保险条例>第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.

现行的<工伤保险条例>及<工伤职工劳动能力鉴定管理办法>对劳动能力鉴定并没有明确的时间上的规定. 工伤鉴定不是要养好伤再鉴定. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

工伤鉴定结果出来后可以辞职,不影响申请工伤待遇. 一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到. [法律依据] <工伤保险条例>第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资. (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用

工伤鉴定在有些情况下是可以重新申请鉴定的,如对鉴定结果不服或是身体病情出现变化等. [法律依据]<工伤保险条例>第二十八条:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属.所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定.

申请工伤认定期间可以辞职. [法律依据] <工伤保险条例>第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省.自治区.直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请.省.自治区.直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论.

工伤认定的时效由用人单位进行申请的为事发起三十日,如单位不履行义务,由个人进行申请的则为事发起一年内. [法律依据] <工伤保险条例>二十五条第二款规定设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人.工伤鉴定结果出来后,一年内申请赔偿,否则就过了诉讼时效.一旦过了诉讼时效,再要求赔偿,就没有法律依据了.

农民工工伤鉴定步骤如下: 1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载).与用人单位存在劳动关系的证明材料.医疗诊断证明等; 2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3.各省的赔偿标准是不一样的.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不

农民工工伤鉴定步骤有: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,并提供相关材料: 2.经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定: 3.根据不同的伤残等级,进行相关的赔偿: 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定. [法律依据] 根据<工伤鉴定程序>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发

手指指甲出缺失工伤鉴定大概在9.10级,应进行工伤认定.再进行劳动能力鉴定. 根据<工伤鉴定标准>规定,九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总.颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍:符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等. 十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容.