如何对行政人事主管进行面试

面试行政人事经理,可以提出下列问题来面试他:

1、招聘工作的问题;

2、培训工作的问题;

3、薪酬管理的问题;

4、绩效工作的问题;

5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;

6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料的问题;

7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理会不会;

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;

10、上级领导交办的其他事项。

时间: 2024-12-13 16:34:23

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人事主管还是培训专员

1.人事主管为人力资源部直属上级,负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐,同时也要检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律: 2.培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告,培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程: 3.人事主管与培训专员相比权益更大因此承担责任也更大,对于新人来说可选择从培训专员做起.

面试行政人事助理会问到哪些问题

人事行政面试会问到的问题: 1.自我介绍: 2.家庭情况: 3.自己的优缺点: 4.为何应聘该单位,觉得自己哪方面可以胜任: 5.工作经验有哪些: 6.工作期间认为自己做了哪些贡献为公司: 7.与领导或者员工有没有冲突等,有的话具体说明情况: 8.对前领导的看法. 回答问题时需要注意的事项: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的联系至关重要.无需过分关注分析的细节,关键是要从这些问题中分析"悟"出面试的规

如何面试人事主管

1.具有较高的学历,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式,不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作. 2.要有创造力,作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点,人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见. 3.要有影响力,作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司和直接下属使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响. 4.要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧,人力资源管理师只有生动.准确地

面试人事主管的技巧

问题一:"请你自我介绍一下" 思路: 1.这是面试的必考题目. 2.介绍内容要与个人简历相一致. 3.表述方式上尽量口语化. 4.要切中要害,不谈无关.无用的内容. 5.条理要清晰,层次要分明. 6.事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二:"谈谈你的家庭情况" 思路: 1.家庭情况对于了解应聘者的性格.观念.心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因

人事专员如何面试新人

1.首先大致浏览应聘人员的个人简历来了解基本情况,比如应聘人员的学历.工作经验等信息,可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位. 2.仔细观察应聘者的穿着打扮及外貌形象,因为有些岗位对个人形象有一定的要求. 3.对应聘人员简历的内容进行核实,了解应聘者之前的工作经历,看其是否符合招聘岗位的需求,另外还需要准备更多相关岗位职责问题,了解到应聘者的业务素质. 4.可以学习通过情景模拟等方法判断应聘人员的应变能力,当场给应聘人员出一道实际案例题目,判断应聘人员的临场发挥能力. 5.充分尊重应聘人员,比如

新入职人事主管工作怎么开展

工作开展过程: 1.梳理本部门的岗位框架(可参照人力资源6大模块进行),进行岗位工作分析,从而了解本部门岗位是否健全或者是重复,从而进行调整. 2.根据各岗位的工作分析,制定简易的工作岗位说明书,以岗位说明书的形式明确各岗位的工作内容.工作职责,并制定或者是完善岗位责任制. 分析自身问题: 1.主管职位,却没有实际权力. 2.空降,这在HR里众所周知,是比较难服人心. 3.公司内部对于HR岗位不重视,从工作内容不明确这一点就可以显现. 4.老板不加薪不奖励(也可能是因为小公司,资金紧张). 5.

如何做一个优秀的人事主管

1.处理好与上司的关系: 2.处理好与部下的关系: 3.要处理好与同事的关系: 4.要处理好内外关系: 5.要处理好局部与人事全局的关系: 6.记住"沟通桥梁"这个角色: 7.要处理好决策与执行的关系: 8.要处理好管理与服务的关系: 9.要处理好公平与竞争的关系: 10.要处理好效果与效益的关系.

人事专员的面试技巧有哪些

面试技巧有以下几点: 1.以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备.即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作. 2.适当提高服装档次,穿得整洁大方以改变自身形象,增强自信心.面试前做几次深呼吸,以放松心情增加勇气. 3.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪.在心里尽量建立起与招聘者平等的关系.如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求

人事工作主要负责什么

人事工作主要负责的有:1.进行招聘渠道的拓展和维护,负责网络招聘信息的发布和更新:2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔:3.负责办理员工入职.离职.转正.调岗.调薪等相关工作:4.建立和维护人事档案.员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料:5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作:6.协助领导编写.修改和推行实施各类人事规章制度:7.办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月交给财务主管:8.负责考勤.员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表:9.每月