因工受伤工资如何算

根据<工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

根据<工伤条例>第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

根据<工伤保险条例>第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

富士康小时工工资怎么算呢?下面是具体的操作方法. 打开一个excel"富士康小时工工资计算表" 输入员工姓名.每天工作小时数.工作天数以及小时工单价. 在工资单元格下输入公式"=B3*D3*C3" 最后按enter键即可计算出小时工工资.

工伤就是在从事与工作相关的活动中受到的损伤,因工受伤要赔偿:治(医)疗费.住院伙食补助费.外地就医费.康复治疗费.辅助器具费.停工留薪期工资.生活护理费.一次性伤残补助金.伤残津贴.一次性伤残就业补助金和一次性工伤补助金.丧葬补助金.供养亲属抚恤金.一次性工亡补助金. <工伤保险条例>第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 第三十二条规定,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢.矫形器.假眼.假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费

过年工资怎么算.相信很多的朋友对此都十分的感兴趣,下面就和大家来分享一下,希望可以帮助到大家. 方法/步骤 1春节7天假中,初一.初二.初三为春节法定节假日. 2按劳动法和国家劳动和社会保障部<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资. 3其他的4天为调休放假,用人单位按安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资. 4如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资

每个公司的算法都不一样,总的有以下三种: 一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天.(周末也有工资的) 二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天.(周末没有工资,算工作日的平均数的) 三:1800除以22天或21天,约等于82元每天.(只算工作日的)

<劳动法>第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 解决国家法定假日加班工资怎么算的办法有: 1,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,则需要根据<劳动法>第四十四条第三项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,但未依法支付其加班工资,则劳动者可以搜

一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资.按照基本工资来计算即可.计算的基数是基本工资除以21.75.而不是按照我们理解的除以30或者是31天. 法律依据: 工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括:工资支付项目.工资支付水平.工资支付形式.工资支付对象.工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.