什么是流动比率如何进行分析

1.一般意义上来说流动比率越高,企业的短期偿债能力越强.但是比率太大表明流动资产占用较多,会影响经营资金周转效率和获利能力. 2.经济学家过去认为流动比率为2比较合理,但到90年代之后,平均值已经逐渐下降到1.5左右. 3.流动比率的高低与营业周期的关联性比较大,营业周期越短的企业流动比率就会比较低,而营业周期长的企业流动比率会比较高. 4.不同行业的流动比率差别会比较大,如酿酒业高于2是正常现象,零售业低于2也可能是正常现象.所以,在进行流动比率分析时,应该与行业平均水平相比较.

流动比率(currentratio,CR)是流动资产对流动负债的比率,用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前,可以变为现金用于偿还负债的能力. 流动比率=流动资产合计/流动负债合计*100% 流动比率和速动比率都是用来表示资金流动性的,即企业短期债务偿还能力的数值,前者的基准值是2,后者为1. 因流动比率高的企业并不一定偿还短期债务的能力就很强等原因,一般常与速运比率结合运用来衡量企业偿还短期债务能力强弱: CR 1.5 CR>2andQR>1资金流动性好.

通过计算相关项目之间的比率,借以分析和评价企业财务状况及生产经营管理中存在的问题的方法.比率分析法运用比率种类很多,大致可划分为以下四大类: (1)变现力比率,主要有流动比率与速动比率=流动资产/流动负债:速动比率=速动资产/流动负债. (2)资产管理比率,用来分析资产存量是否合理和资产管理效率高低的比率,有存货周转率及应收账款周转率等.公式:存货周转率=销货成本/平均商品存货:应收账款周转率=赊销净额/平均应收账款余额. (3)资金来源比率,反映企业资金来源构成的各种比率,其中最重要的是借入资

1.净现金流动比率也可以称之为现金净流量比率,是现金净流量与流动负债进行对比所确定的比率,反映其企业用每年的现金净流量偿还到期负债的能力.其计算公式为:现金净流量比率=现金净流量/流动负债. 2.在计算净现金流动比率的时候,还需要注意几个方面的问题,首先,在计算过程当中,分母指的是流动负债,因此对于长期负债这个问题并没有考虑,但是如果公司内部有近期到期的长期负债的话,在计算的时候也是要予以重视的.当然这并不是能够完全地反映出公司的偿债能力,还需要考虑到企业的借款能力和是否出售长期资产等因素,在分

1.流动比率高说明企业资产的变现能力强.短期偿债能力也强.一般认为,工业生产性企业合理的流动比率最低应该是2.这是因为流动资产中变现能力最差的存货金额约占流动资产总额的一半,剩下的流动性较强的流动资产至少要等于流动负债,这样企业的短期偿债能力才会有保证. 2.需要注意的是不同行业的流动比率差别较大.因此,计算出来的流动比率,需要和同行业平均流动比率进行比较,并与本企业的历史流动比率进行比较,才能判断公司的流动比率是否过高或者过低. 3.一般情况下.营业周期.流动资产中的应收账款和存货的周转速度是

1.可以通过对当期数据的分析预测企业在未来的会计年度为投资者产生净现金流量的能力. 2.可以通过现金流量表结合其他报表来计算流动比率和速动比率.这两个指标可以衡量企业的偿债能力. 3.可以得到企业向投资者分配股利的能力的大小.股利是长线投资者主要的收益来源. 4.可以判断企业财务状况发生变化的原因.分析企业是否能在短时间内改变这种状况,并以此做出投资决策. 5.通常来说那些拥有大量充足自由现金流.并且其自由现金流量能够保持稳定增长的上市公司,更具有投资价值.只有当一个公司拥有充足的净现金流量时,

偿债能力分析指标是流动比率.速动比率.现金比率.资本周转率.清算价值比率和利息支付倍数等. 偿债能力是指企业偿还到期债务(包括本息)的能力.能否及时偿还到期债务,是反映企业财务状况好坏的重要标志.通过对偿债能力的分析,可以考察企业持续经营的能力和风险,有助于对企业未来收益进行预测.企业偿债能力包括短期偿债能力和长期偿债能力两个方面. 短期偿债能力是指企业以流动资产对流动负债及时足额偿还的保证程度,即企业以流动资产偿还流动负债的能力,反映企业偿付日常到期债务的能力,是衡量企业当前财务能力,特别是流

因为企业短期债务的期限比较短,所以一般只能用变现时间短的流动资产来偿付.这也是通常会用流动资产对流动负债的比率来衡量企业的短期偿债能力原因,而这个数值就被称为流动比率.流动比率高说明什么?流动比率高说明企业资产的变现能力强,短期偿债能力也强.一般认为,工业生产性企业合理的流动比率最低应该是2.这是因为流动资产中变现能力最差的存货金额约占流动资产总额的一半,剩下的流动性较强的流动资产至少要等于流动负债,这样企业的短期偿债能力才会有保证.需要注意的是不同行业的流动比率差别较大.因此,计算出来的流动比

1.该企业16-25岁的小年轻居多,说明一下该公司是做的行业性质的特点. 2.没有25-30岁的人员,为什么?分析原因.(注:该表格没有反映出男女比例.所以无法分析.) 3.30-40岁人数35人,40-50岁26人,50以上11人.(该表格没有反映职位与年龄的关系,所以无法分析.) 4.公司从事的行业不清楚,行业特点不知道,行业的发展趋势不晓得,公司未来的发展战略意图不明白,您怎么进行深入分析?面临的挑战是什么都不知道,还怎么谈应对呢?