劳动协议是什么

劳动合同是指以劳动形式,直接向社会提供的公务员合同。它是有关各方在平等协商的条件下,就某项服务和劳务成果达成的协议。一般来说,它是在独立经济实体的单位之间、公民之间和它们相互之间从而产生的。民事主体如果从事民事活动,应该遵循自愿的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

时间: 2024-07-31 13:57:23

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无任何劳动协议拖欠工资怎么办

依据我国相关法律的规定,无任何劳动协议的情况下,用人单位拖欠工资的,劳动者要维权,就需要提供证明证明劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗

劳动协议属于合同吗

劳动协议是否属于劳动合同,要看协议内容本身. <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具有以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码: (三)劳动合同时限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动要求和职业危害防护: (九)法律.法规限定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款限定的必备条款外,用人单位与劳动者能够商定试用期.训练.保守秘密

劳动合同跟劳动协议有什么区别

劳动合同与劳动协议的区别: 前者立法,后者没有立法. 1.有劳动合同法,可以维护劳动者权益.但是没有"协议法"去维护劳动者合法权益,这方面容易钻空子. 2.现实合同制比较常见,其实协议只是合同的补充部分. [法律依据] <劳动合同法>第十七条,劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人:(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:(三)劳动合同期限:(四)工作内容和工作地点:(五)工作时间和休息休假:(六

入职签订的劳动协议算劳动合同吗

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同.入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形. [法律依据] <劳动法>第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限: (二)工作内容: (三)劳动保护和劳动条件: (四)劳动报酬: (五)劳动纪律: (六)劳动合同终止的条件: (七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备

个人之间用签劳动协议可以吗

个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同.因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.

员工违反劳动协议违约金是多少

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. [法律依据] 根据<劳动合同法>第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

劳动协议算签劳动合同吗

劳动协议算签劳动合同.劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. <劳动合同法>第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

服务期协议是什么

劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的,约定由劳动者为用人单位服务一定期限的劳动协议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

毕业生三方协议可以不签吗

毕业生三方协议可以不签,毕业生拥有不签订三方协议直接与用人单位签订劳动合同的权利,三方协议是毕业生与学校.用人单位三方主体签订的劳动协议,其主要是为了学校统计就业信息与数据,并不强制要求签订三方协议. 法律依据: 根据2021年1月1日起生效的<民法典>第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等. <民法典>第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立.变更.终止民事法律关系. <民法典>第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定