年薪工资怎么发

工伤认定出来前工资怎么发,根据<工伤保险条例>第二十九条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通.食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12

工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个月补发工资.但用人单位不能以"漏发"为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

电话费可以不进工资单独发,做在工资中会造成员工多缴纳个人所得税,可以提交发票,采取报销的形式给员工. 电话费是指使用电信运营商所提供服务而发生的费用,一般包括通话费用.短信费用.流量费用和增值服务费用.不同的运营商采取不同的收费标准,这些扣费信息都是公开透明,可供客户查询.

工资不发报警没用,老板拖欠工资不属于公安机关的管辖范围.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 还可以到人民法院申请支付令,依据<劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工.那么,延迟复工期间的工资怎么发呢? 上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日.对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资. 对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资.通俗地讲,就是两倍工资.

工资统发是按照国家工资制度规定的项目和标准,由财政部门统一发放机关事业单位的个人经费:工资非统发是发按照单位工资制度规定的项目和标准,由单位自行发放的个人经费. 工资统发可以实现收入的透明化,从而解决了津贴.补贴乱发等隐性收入问题,从而提高收入分配的高效性和透明度.

年终奖的发放日期,各单位不一样.有些单位将年终奖与12月份工资一起发,有些单位将年终奖与1月份工资一起发,有些单位工资归工资发,年终奖呢归年终奖发.还有些亏损的单位不发年终奖.

工资迟发超过30天即构成拖欠工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

用人单位不发工资找劳动局投诉.投诉电话可以拨打12333."12333"作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业.社会保险.人事.人才.工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询.信息查询.办事指南和投诉举报等公共服务. <工资支付暂行规定>明确规定:"用人单位应将工资支付给劳动者本人."同时也规定了,"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资