包工头工人受伤哪个负责

包工头所雇佣的工人受伤,由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是雇佣关系而非劳动关系,因此双方不能按照工伤保险条例中相关规定进行处理,只能按照侵权事故处理,由包工头承担责任。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

时间: 2024-11-07 06:48:54

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包工头工人受伤由雇主责任.雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系.雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的. [法律依据] <最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释>第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其

装修工人受伤谁负责

由于在装修过程中,一些高难度的动作要完成,难免会发生意外.如果装修工人受伤谁负责?带大家一起了解下吧. 装修工人受伤,根据不同的类型,负责情况也不同: 1.如果业主是直接雇佣装修工人进行装修,那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系.这种情况下,装修工人发生工伤事故,由业主承担赔偿责任. 2.如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队,两者之间就形成了一种承揽合同关系.这种情况下,装修工人在施工期间发生工伤事故,由装修公司或工程队承担. 3.但若业主选择不具备相关装修资质的工程队,装修工人在

外包工人受伤谁来负责

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮

为包工头打工受伤由谁承担责任

为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任. [法律依据] <劳动合同法>第九十四条,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任. 最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条规定:"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人.分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主

承揽合同中工人受伤谁承担责任

承揽合同中工人受伤的责任承担,根据2021年实施的<民法典>第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任.但是,定作人对定作.指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任. 第七百七十条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同. 承揽包括加工.定作.修理.复制.测试.检验等工作. 法律依据: <民法典>第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同.

工人受伤误工费怎么算

工人受伤误工费的计算: 1.有固定收入的,误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间: 2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入: 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间(天)×同行业上一年职工平均工资. 法律依据: <关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养

工人自己受伤谁负责

此类问题应看双方关系属于承揽关系还是雇佣关系.承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果,他方接受工作成果并给付一定报酬的关系. 承揽关系中,合同履行过程中发生的风险则是由完成工作的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的.雇佣关系中,合同履行过程中发生的危险,意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担. 承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系,不具有隶属性,在承揽合同中,用工方式.用工程度.操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定,定作

运输合同卸货时受伤谁负责

运输合同卸货时受伤由谁负责主要看以下两点: 一看合同约定运输或卸货是由谁负责,及合同约定对责任的承担方式和责任: 二看受伤的原因和过错程度. 如果受害者属于承运公司员工,则属于在工作中因为工作受到伤害,按工伤处理,由工伤保险承担赔偿责任. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条第一款规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.

小学生在学校打架受伤谁负责

小学生在学校打架受伤责任谁负责,首先是需要区别不同的情况: 1.如果是因为学校的过错给孩子造成了伤害,那么学校是肯定要负责的. 2.如果是因为学校里的第三人给孩子造成的伤害,学校也没有尽到相应的义务,也还是要对孩子负责,同时第三人要进行赔偿. [法律依据] <侵权责任法>第三十八条规定,无民事行为能力人在幼儿园.学校或者其他教育机构学习.生活期间受到人身损害的,幼儿园.学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育.管理职责的,不承担责任. 第三十九条规定,限制民事行为能力人在学校或者其