法律行为和事实行为的区别

1.法律事件是法律规范规定的.与当事人意志无关的,且能够引起法律关系产生.变更.消灭的客观事实.属于法律事实中的一类,可划分为绝对事件和相对事件.绝对事件不是由人们的行为而是由某种自然原因引起的.例如:人的自然死亡与出生.时间的流逝等自发性质的现象.相对事件是由人们的行为引起的,但它的出现在该法律关系中并不以当事人的意志为转移.例如:国家调控银行利率. 2.法律行为:以意思表示为要素,依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为.人们所实施的.能够发生法律效力.产生一定法律效果的行为.以发生一定司法

物权变动的原因有:法律行为.事实行为与事件.公法行为.物权变动是指物权的发生.转移.变更和消灭.物权变动是物权法上的一种民事法律效果,和其他民事法律效果一样,物权的变动也是由一定民事法律事实引起的. 物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括所有权和他物权(用益物权和担保物权).或者说指自然人.法人直接支配不动产或者动产的权利,包括所有权.用益物权和担保物权.不动产指土地以及建筑物等土地附着物:动产指不动产以外的物.制定物权法,对明确物的归属,充分发挥物的效用,维护经济秩序,促进

赠与合同与好意施惠的区别: 1.两者的主要区别在于,好意施惠行为,其行为对象是人的行为,而赠与行为,其对象是行为指向的物,单纯的一个行为是不能成为赠与合同的标的; 2.赠与合同通常涉及的是纯粹的财产利益关系,而好意施惠行为大多涉及的是双方的人身利益,如感情的建立和巩固等. 3.好意施惠人可以不具有订立合同所要求的行为能力,而赠与人必须是适格的法律主体. 4.好意施惠行为往往是出于好意,只是一种情谊行为,不是法律行为,不受法律约束.而赠与合同一旦成立,除非法律规定的情形,否则当事人不能随便终止或拒

房产继承指的是按照继承法的相关规定,依照程序把继承人遗留房屋所有权以及土地使用权转移给继承人的法律行为,房屋赠与是指一方自愿把自己的房屋吴承赠给他人,他人愿意接受的民事法律行为,房屋赠与双方当事人要签立书面的合同,赠予和房屋继承的区别,在时间上有区别,遗嘱继承权必须存在被继承人生前利用合法医嘱合璧集成人已经死亡,负责遗嘱继承关系是不会发生的,现在的父母愿意把房子赠与给子女,这种行为不叫做尾迹,呈个人无偿赠房产的,需要缴纳全额的契税,房屋赠与在多数的情况下,要缴纳个人分之二十.但是终于给仔细的亲属

劳动监察和劳动仲裁的区别: 一.执法主体不同: 二.法律行为不同: 三.工作职责不同: 四.法律地位不同: 五.法律后果不同: 六.执法手段不同. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医

委托授权是指委托人(被代理入)向受托人(代理人)授予代理权的意思表示. 委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同. 一:区别: 1.委托授权是一种单方的民事法律行为:委托合同则是-种双方法律行为. 2.委托授权可以采用书面形式,也可以采用口头形式,但法律规定用书面形式的,则应当用书面形式:委托合同则需要采用书面形式. 二.联系: 有关委托授权行为是委托代理的基础,而委托代理中的权利义务关系又具体反映在委托合同中.委托合同往往是授权行为的基础. 在实践中,为防止纠纷的发生,最好的

遗赠扶养协议与遗赠都是财产所有人对自己的财产在生前作出处分,在死后实现财产所有权转移的行为,但是两者有以下的区别: (1)遗赠扶养协议是双方法律行为,而遗赠是单方法律行为.遗赠扶养协议采用合同形式,而遗赠的意思表示采用遗嘱形式. (2)遗赠扶养协议是死后生效行为与生前生效行为的结合,而遗赠属于死后生效的行为. (3)遗赠扶养协议中的扶养人必须是有民事行为能力人或集体组织,而遗赠中的受遗赠人可以是有民事行为能力的人,也可以是无民事行为能力人或限制民事行为能力人. (4)遗赠扶养协议属于有偿的行为,

遗赠扶养协议与遗赠都是财产所有人对自己的财产在生前作出处分,在死后实现财产所有权转移的行为,但是两者有以下的区别: (1)遗赠扶养协议是双方法律行为,而遗赠是单方法律行为.遗赠扶养协议采用合同形式,而遗赠的意思表示采用遗嘱形式. (2)遗赠扶养协议是死后生效行为与生前生效行为的结合,而遗赠属于死后生效的行为. (3)遗赠扶养协议中的扶养人必须是有民事行为能力人或集体组织,而遗赠中的受遗赠人可以是有民事行为能力的人,也可以是无民事行为能力人或限制民事行为能力人. (4)遗赠扶养协议属于有偿的行为,

1.没有区别,续签的劳动合同具有与原合同相同的法律效力. 2.劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同.续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为. 3.续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.法规.规章的规定.