一个月工资6000缴税多少

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。

6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题

对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。

时间: 2024-11-13 08:00:24

一个月工资6000缴税多少的相关文章

代通知金是一个月工资吗

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.

压一个月工资是怎么意思

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资.如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资.但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的.公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人.这也是单位"看牢"员工的一种手段.入职如果交押金,按照<劳动合同法>的规定是违法的.只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖

入职不满一个月工资怎么算

不满一个月工资按实际出勤天数计算.工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬. 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费:(2)劳动保护费:(3)福利费:(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费:(5)计划生育费用:(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价

月工资6000扣多少社保

仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保,因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样,月工资6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算. 法律依据: <个人所得税法>第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号:纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号.扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号.

离职压一个月工资合法吗

离职压一个月工资是不合法的.用人单位存在克扣.拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

一般提起代通知金是一个月工资吗

代通知金,即代替通知金,是非法律用语,<劳动法>中没有"代通知金"的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不

老板为什么要压一个月工资

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思.也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资.比如用人单位每月是月底28号发工资.如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资.但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的.公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人.这也是单位"看牢"员工的一种手段.入职如果交押金,按照<劳动合同法>的规定是违法的.只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖

上班不满一个月工资怎么算

不满一个月工资按实际出勤天数计算. [法律依据] 按照<劳动法>第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资.小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 据此,日工资.小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数. 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

单位扣押一个月工资合法吗

不合法,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金. 依据<劳动法>第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资. 劳动合同法>第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未及时足额支付劳动报酬的. 同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.