企业如何为员工办理五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条

《住房公积金管理条例》第十三条、第十五条

时间： 2024-08-03 16:02:27

企业如何为员工办理五险一金的相关文章

公司如何为员工办理五险一金

1.社保材料的准备:公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证.需要提供的材料:单位营业执照副本.组织机构代码证.公章,原件及复印件(现在基本都是三证合一):公司法人以及经办人员身份证复印件:单位社会保险登记表(需到人社局领取). 2.公积金材料的准备:公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记.需要提交的材料:单位营业执照副本.组织机构代码证.公章,原件及复印件:法人以及经办人员身份证复印件:单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同):公司拥

企业不给员工办退休违法吗

员工到了法定退休年龄,公司应该给员工办理退休手续.不给员工办理退休的行为是违法行为.可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决. 根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定:"企业职工达到国家规定的退休年龄,即男(包括干部)年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,企业应按照国家规定办理退休手续.已达到法定的退休年龄,单位不能以任何理由拖延办理时间. 法律依据: <国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休.退职的暂行办法>文件规定的,现行退休年龄是

单位不给员工办理辞职手续怎么办

单位不给员工办理辞职手续的情况下,根据劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

企业必须给员工缴纳哪些保险

根据<社会保险法>和<住房公积金管理条例>规定,企业必须给职工缴足"五险一金",即养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险和住房公积金. 其中,养老保险.医疗保险.失业保险.住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳.

员工办理离职手续要多久

员工办理离职手续要多久没有明确的规定,主要看各用人单位自己的规定.一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月,向单位交代一下自己的离职原因,经同意以后,再去办理相关的离职手续. <劳动合同法>第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

企业停业辞退员工给补偿吗

企业停业辞退员工给补偿,根据<劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

企业不给员工买社保怎么赔偿

企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

遇到企业隐性裁员员工应该怎么办

遇到企业隐性裁员员工应该与其协商赔偿处理,处理不成可以申请劳动仲裁. [法律依据] <中华人民共和国法>第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依

企业不给员工买社保如何赔偿

企业不给员工买社保的赔偿: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失. (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用. (三)承担工伤保险费有关的罚款.滞纳金等费用. (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用. (五)赔偿给劳动者造成的其它费用. [法律依据] <劳动法>规定,"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费."