提前辞职违约金怎么扣

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

时间: 2024-09-18 15:05:20

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合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.除此之外没有违约金. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,

劳动合同签了3年可以提前辞职吗

劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的.如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止.如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同.如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同.

合同期内辞职违约金必须支付吗

合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少. [法律依据] <劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

可以约定劳动合同辞职违约金吗

不可以约定劳动合同辞职违约金,除了劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.

如果签订劳动合同提前辞职吗

如果签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

平安银行贷款提前还违约金是多少

1.平安银行贷款提前还违约金的规定:自贷款发放之日起1年内提前还款的,银行有权按照提前还款金额的1%向贷款人加收违约金,自贷款发放之日起1-2年内提前还款的,银行有权按照提前还款金额的0.5%向贷款人加收违约金. 2.平安银行贷款提前还违约金会根据贷款后提前还的时间点来进行判断,一般是在贷款两年之后提前还款没有违约金,但如在贷款两年内提前还款是符合特定条件的,经银行审批同意后可免收违约金,至于怎么样才能免违约金,得根据具体情况来. 3.若是你有这方面的需求,建议及时的联系当初给你办理贷款的工作人

没有提前一个月离职扣工资合法吗

没有提前一个月离职扣工资不合法. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职后公司扣钱属于正常吗

辞职后工资扣钱不正常.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.拒不支付的劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <工资支付暂行规定>第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

辞职后公司扣钱怎么办

辞职后公司扣钱怎么办:第一,与公司协商或介入第三人与公司协商:第二,可向劳动监察投诉:第三,也可以申请劳动争议仲裁:第四,当事人对发生法律效力的调解书.裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行. 法律依据 <劳动争议仲裁调解法>第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.第五十一条当