签合同辞职不给押金怎么办

没有签合同辞职能获得赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的,劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿,还可以随时提出解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

不签合同辞职能双倍工资赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限.试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质. <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位.同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资.如果单位又没有帮劳动者买社保.漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资.押金外,还可主张经济补偿金.从第二个月起支付双倍工资.补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

依据我国相关法律的规定,未签订劳动合同辞职是提前多少天没有规定的,应由用人单位与劳动者协商确认. <中华人民共和国劳动合同法> 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,可以获得赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等: 2.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在<劳动合同法>38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失.招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担. 3.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就

首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实.在没有签订劳动合同的情况下,工作证.劳动者填写的用人单位招工登记表.考勤记录.工资单或工资银行转账记录.同事的证言.录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额. 收集了充足的证据后可以先和公司协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁.如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉. 法律依据: <劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与