简述职务发明创造的概念和条件

1、概念:职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。

2、条件:执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件。

时间: 2024-08-01 08:15:27

简述职务发明创造的概念和条件的相关文章

关于职务发明创造的归属

职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人. [法律依据] <专利法>第6条规定:执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造.职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人.

职务发明创造的认定是怎样的

属于以下情形之一的,即属于职务发明创造: 1.发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造. 2.履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造. 3.退职.退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造. [法律依据] <中华人民共和国专利法>第6条规定,认定职务发明创造与非发明创造的法定界限主要有两个方面,(1)完成发明创造是否为了执行本单位的任务;(2)完成发明创造是否主要是利用了本单位的物质技术条件.

职务发明创造该如何认定

职务发明创造的认定是: 1.发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造: 2.履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造: 3.退职.退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造. [法律依据] 根据<专利法>第6条,执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造.职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人.

要约收购的概念适用条件及程序

要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告,待被收购上市公司确认后,方可实行收购行为. 条件如下: 1.持股比例达到30%.投资者通过证券交易所的证券交易,或者协议.其他安排持有或与他人共同持有一个上市公司的股份达到30%. 2.继续增持股份. 程序如下: 1.向国务院证券监督管理机构报送上市公司收购报告书. 2.终止上市. 3.可要求收购人收购未收购的股票. 4.要约收购要约期间排除其他方式收购. 5.收购完成后股票限制转让. 6.股票更换. 7.收购结束的报告. [法律依据] <公司法>

简述代位权行使的条件是什么

所谓债权人的代位权是指因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权. 债权人的代位权的成立,应具备以下条件: 1.债权人与债务人之间的债务必须是依法成立的合法的债权债务关系: 2.债务人须享有对于第三人的债权或返还请求权等现实的权利: 3.必须是债务人怠于行使债权人到期的债权: 4.债务人怠于行使债务的行为给债权人造成损害.

简述古代希腊民主政治产生的条件

1.地理条件:山多地狭.宜耕地少.岛屿港湾多.临靠两大古代农业文明发源地,导致多样性.多种经济形态并存,生产.生活方式多样,小国寡民林立,为古希腊民主政治提供了地理空间. 2.经济条件:工商航海发达.人员流动频繁.血缘淡化.地缘加强.重公平与法则.重个体.重技术,为古希腊民主政治提供了经济基础. 3.阶级条件:工商业阶级实力强大. 4.政治条件:城邦制度的小国寡民.政体多样.公民政治,小而多样,为古希腊民主政治提供了宽松的政治环境.

简述礼仪的定义概念原则

一.礼仪的概念: 礼仪是指人们在社会生活和工作中,仪容仪表.仪态举止.言语谈吐及相应仪式等方面已约定俗成的规范方式,表现律己敬人的过程.即约定俗成的律己敬人的行为规范. 二.礼仪的原则: 1.宽容:人们在交际活动中运用礼仪时,既要严于律己,更要宽以待人: 2.敬人:人们在社会交往中,要敬人之心常存,处处不可失敬于人,不可伤害他人的个人尊严,更不能侮辱对方的人格: 3.自律:学习.应用礼仪,最重要的就是要自我要求,自我约束,自我反省,自我检查: 4.遵守:在交际应酬中,每位参与者都必须自觉.自愿地

简述民族体育的概念是什么

1.社会体育的组成部分,各民族在长期社会实践中所创造积累和发展起来的带有显著民俗特点,以健身.防身.娱乐为主要目的的身体锻炼活动:2.往往以其悠久的历史,动人的传说,瑰丽的色彩和独特的情趣反映了各民族的生活习俗.文化特点.道德风尚和宗教信仰,是各民族政治.文化.生活的一种特殊表现形式:3.具有传统性.集会性.节庆性.游艺性.风俗性.表演性等特点.

简述药品的整体概念包含哪些部分

市场营销学中的药品是整体概念,包括核心药品,形式药品和附加药品三个层次. 意义:药品的整体概念是以满足消费者的需求为核心.医药生产企业必须重视消费者对药品的要求,并为消费者提供包含更多附加利益的药品,从而提高药品的市场竞争力.