胡亥和扶苏的关系秦二世指的是谁

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

对于事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>第16条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.

我国劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

债权关系是指权利人必须由义务人的一定行为相配合,才能行使和实现其权利的民事法律关系. 债权分类: 一.法定之债与意定之债.(根据发生原因及债的内容是否以当事人的意志决定) 二.特定物之债与种类物之债.(标的物属性得不同) 三.单一之债与多数人之债.(债的主体双方人数) 四.按份之债与连带之债.(各方各自享有得权利或承担得义务及相互间关系) 五.简单之债与选择之债.(债的标的有无选择性) 六.主债与从债.(两个债之间的关系) 七.财物之债与劳务之债.(债务人的义务是提供财物还是提供劳务) [法律依

人事关系所在地指与用人单位签订一年以上聘用合同并由用人单位缴纳社会保险,或者高等学校在校毕业前两年内的学生以及中等职业学校师范类专业在校毕业前两年内的学生.所以你可以根据你自己的实际情况对照相应的上述关系来填写.

子女关系是指父母和子女.子女关系,法律上指父母与子女间权利义务的总和.又称亲子关系.父母子女关系通常基于子女出生的事实而发生,也可因收养而发生.前者称为自然血亲的亲子关系,以双方在血缘上的直接联系为根据:后者称为拟制血亲的亲子关系,以收养的法律效力为依据.

地缘关系是指以地理位置为联结纽带,由于在一定的地理范围内共同生活.活动而交往产生的人际关系.如同乡关系.邻里关系.现代国家地缘关系,是指以地理位置.综合国力和距离等地缘要素为基础的国家之间的地缘政治.地缘经济.地缘文明等关系.

其他亲属关系是指户主的非直系亲属以外的其他亲属关系. 户内其他人员按本人与户主的血亲或姻亲关系等写明具体称谓.具体排列顺序为:户主,户主的配偶,户主的子女,户主的孙女,户主的父母.祖父母.外祖父母,户主的兄弟.姊妹,户主的旁系亲属和其他亲属等.其他亲属指兄弟姐妹的配偶或者远方亲戚等.

关系营销中的关系主要有以下五种: 1.亲缘关系:指依靠家庭血缘关系维系的市场营销,关系稳定,时间长久,利益关系容易协调,但应用范围有一定的局限性. 2.地缘关系:指以公司营销人员所处地域空间为界维系的营销活动,如利用同省同县的老乡关系或同一地区企业关系进行的营销活动. 3.业缘关系:指以同一职业或同一行业之间的关系为基础进行的营销活动,彼此具有相同的志趣,在感情上容易紧密结合为一个整体,可以在较长时间内相互帮助,相互协作. 4.文化习俗关系:指公司及其