劳动合同不给员工后果是什么

在劳动合同内辞退员工依据<劳动合同法>第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

劳动合同不给员工不可视同没签,但是劳动者可以向劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者.用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政

首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜,如果劳动者还是拒绝签订合同,向员工发送书面通知签订劳动合同,如果员工还是拒绝的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同.在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护.只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致.第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第五条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同.在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护.只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致.第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第五条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

根据<劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资.

根据<劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务,而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资.

1.提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作"解除劳动合同协议书". 2.定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金. 3.如果违约金高出企业损失的130%,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请. 4.进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务.物品.资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单. [法律依据] <劳动法>

根据<劳动合同法>规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作. 3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位. 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的