工伤鉴定为九级怎么赔偿多少钱

工伤鉴定未构成伤残的,可以要求赔偿医疗费和治疗期间的工资. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.

工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2.劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位指定一次性就业补助金,具体标准由所在省.直辖市.自治区规定. 用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付. <工伤保险条例>第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为1

工伤鉴定不到十级的赔偿是:鉴定为几级,则按照几级的赔偿标准进行赔偿. [法律依据] <工伤保险条例>第二十五条之规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日.

我国的工伤保险条例对九级伤残的具体赔偿金额并没有作出明确的规定.劳动者在工作期间由于事故导致出现九级伤残的,那么可以享受以下的待遇:九级伤残的,首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,通常是九个月的本人工资.劳动合同期满或员工提出解除合同的,那么单位会一次性支付伤残就业补助金. 法律依据: <工伤保险条例>第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月

人身损害九级伤残伤残赔偿金为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金:另外就是医药费.住院伙食补助费及护理费等费用均应当进行赔偿. [法律依据] <侵权责任法>第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费.护理费.交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.

一般是十级伤残. [法律依据] <工伤保险条例>第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省.自治区

身体各部位骨折愈合后无功能障碍:可初步判定为十级伤残,上颌骨骨折工伤鉴定可能是十级伤残,但是具体结果要在治疗完毕后以劳动能力鉴定结果为准. [法律依据] <工伤保险条例>第17条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤

交通7级伤残赔偿是: 1.医药费,根据医疗机构出具的医药费.住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定. 2.住院伙食补助费,参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准. 3.护理人员有收入的:参照误工费的规定计算. 4.营养费,康复所必须的营养费用,应有医嘱或者鉴定结论支持. 5.残疾赔偿金,受害者不满60岁的上年度城镇居民人均可支配收入乘法定赔偿系数乘20年. [法律依据] 根据<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第一条,因生命.健康.身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿

工伤鉴定有费用大概是职工个人申请劳动能力鉴定的所垫付的鉴定费可要求用人单位核销.收费标准为省级每人次200元.市级180元.县级150元.工伤职工劳动能力鉴定费,由工伤保险基金支付.用人单位没有参保的,由用人单位支付. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.