工伤保险费由谁缴纳

单位参保的险种和缴费比例: 1.养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% . 2.失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% . 3.医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% . 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳. 5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳.

社保里面包含养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等. 基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金.职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户. 基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金. 失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费. 工伤保险:工伤保险

用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积. <社会保险费征缴暂行条例>第七条,缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险.登记事项包括:单位名称.住所.经营地点.单位类型.法定代表人或者负责人.开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项.

工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不需要缴纳工伤保险费. [法律依据]<社会保险法>第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付. 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿.

个人缴纳社保不需要计提,工资按给员工实际要发放的数额计提,不用另外计提,因为这部分是员工自己工资承担的.新准则规定:企业为职工缴纳的医疗保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.

工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的,劳动者个人不缴纳任何费用,这是工伤保险与养老保险.医疗保险等其他社会保险项目的不同之处.个人不缴纳工伤保险费,体现了工伤保险的严格雇主责任. 法律依据: <工伤保险条例>第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定.

工伤保险费的征收原则是: 1.无责任补偿原则2.风险分担.互助互济原则3.个人不缴费原则4.区别因工和非因工原则5.补偿与预防.康复相结合原则6.集中管理原则7.一次性补偿与长期补偿相结合原则8.确定伤残和职业病等级原则9.直接经济损失与间接经济损失相区别的原则. [法律依据] <工伤保险条例>第二条,基本养老保险费.基本医疗保险费.失业保险费(以下统称社会保险费)的征收.缴纳,适用本条例.

用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积. [法律依据] <工伤保险条例>第十条,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积. 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定.

工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位,依照工伤保险规定的缴费比例缴纳给社保局的费用.工伤保险费在会计上属于管理费用-社保费用科目.发生的时候: 借:管理费用-社保费-工伤保险费, 贷:银行存款等科目.