工伤误工费怎么算

因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放（发放标准为受伤工人伤前的月工资，一般情况下是不超过12个月的）。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。所以工伤的误工费，具体多少还要由双方进行协商决定。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

时间： 2024-09-21 00:57:10

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十级工伤误工费怎么算

误工费是指受害人因遭受人身伤害,致使无法进行正常工作或进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入,是一种积极的财产减损,表现为财产的应增加而未增加. <人损问题解释>第20条(三)计算公式: 1.受害人有固定收入的,误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)*误工时间(天). 2.受害人无固定收入的,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况区分处理. (1)能证明的:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)*误工时间(天):(2)不能证明的:误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年

小的工伤误工费由谁承担

小的工伤误工费的承担是由所在单位负责,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定. [法律依据] 根据<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第20条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.

工伤误工费及陪护费怎么计算

工伤误工费的计算如下: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付. 2.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 工伤护理费的计算如下: 依据<工伤保险条例>第33条第3款.第34条规定: (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责. (2)评定伤残后需要护理的,完全生活

交通事故工伤误工费赔偿多少

交通事故工伤误工费赔偿多少要根据受害人的误工时间和收人状况确定. 交通事故工伤误工费赔偿数额计算: 1.有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算. 2.无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算. 3.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第20条规定:误工费根据受害人

车祸误工费怎么算

车祸误工费根据实际情况确定,其适用前提为有劳动能力.根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条规定,误工时间为受伤治疗开始误工日到身体康复可以复工日或是按医疗机构出具的相关证明确定. 对于伤残持续误工的,可算至定残日前一天.有固定收入的,按照实际减少额计算,无固定收入的,按其最近三年的平均收入计算.若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况,受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算.

工伤误工费不赔偿怎么办

工伤用人单位不赔偿误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁.用人单位违反<工伤保险条例>第十九条的规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款. <工伤保险条例>第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.

农民工工伤误工费怎么计算

1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准:然后再按误工多久来计算误工费: 2.如果发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数的相关的应发工资的月平均工资计算其原工资标准,再一次为标准计算误工费: 3.如果是工作未满1个月的,就要按合同约定的月工资来进行计算其原工资标准:尚未约定或无法确定原工资额度的,就要按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一

交通事故工伤误工费可以拿双份吗

交通事故导致的工伤,可以获得双重赔付,但双重赔付仅限于伤残赔偿,医药费及误工费等不支持双赔.当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合,职工可以依照不同的法律规定分别获得救济. [法律依据] <最高人民法院,关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十二条第二款规定:"因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持."

上班交通事故工伤赔偿怎么算

上班交通事故工伤赔偿的计算是: 1.误工费,患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算; 2.护理费,有固定收入的按照误工费标准计算; 3.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等. [法律依据] 根据<道路交通安全法>第七十四条,对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼.