什么末倒置

本末倒置是一个汉语成语,意思是比喻把主要的和次要的、本质和非本质的关系弄颠倒了。出处:《礼记.大学》里有一句话说:“物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。”就是在说明做一件事情,掌握本末终始、先后次序是非常重要的。但是,因为一般人往往会有误本为末、倒末为本的疏失,所以就有“本末倒置”的说法。较早的书证是宋代大儒朱熹写给他的朋友吕伯恭的信,就提到:“昨所献疑本末倒置之病,明者已先悟其失……”等语,信中谈的就是先后次序颠倒的事情。

时间: 2024-10-09 20:42:40

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什么末倒置四字成语

该四字成语是本末倒置. 解释:本:树根:末:树梢:置:放.比喻把主次.轻重的位置弄颠倒了.近义词:轻重倒置.舍本求末.削足适履.杀头便冠喧宾夺主.反客为主.舍本逐末.本末颠倒等.反义词:以一持万.本末相顺.分清主次等. 语法:主谓式:作谓语.宾语.定语:含贬义.辨析: "本末倒置"和"舍本逐末"都有主次关系处理不当的意思.但"本末倒置"是指把主次的位置颠倒了:"舍本逐末"指丢掉主要的:追求次要的.出处:<礼记大学>

饱食终什么什么末倒置

饱食终日:终日指整天.整天吃得饱饱的,指无所作为.成语出处孔子<论语 阳货>. 本末倒置:本指树根,末指树梢,置指放.比喻把主次和轻重的位置弄颠倒了.出自金·无名氏<绥德州新学记>.

什么末倒置成语

本末倒置. 解释:比喻把主次.轻重的位置弄颠倒了. 出自:金无名氏<绥德州新学记>:"然非知治之审,则未尝不本末倒置." 示例:曲波<林海雪原>:"该简者你却详而不简,该详者你又简而不详.本末倒置,批评你还不愿意,乱弹琴. " 语法:主谓式,作谓语.宾语.定语. 近义词:爱毛反裘.轻重倒置.倒果为因.舍本求末.剖腹藏珠.捐本逐末.

打高光应该注意些什么

打高光的时候应当注意不能全脸都涂抹,而且打高光建议选择与肤色色调相统一的颜色,这样肤色和高光的颜色才不会发生冲突,贴近肤色的高光颜色能够让气色变得非常明亮. 涂高光的作用就是让脸部立体度更高看起来更饱满,但是如果全脸都涂抹就会被末倒置,让皮肤看起来极端的突出饱满就会非常有一种很强烈的假面感,所以涂抹高光的时候应当注意层次感,比如在脸部需要表现出饱满状态的部位用高光轻轻扫过,就能够让肤质看起来格外的透亮而且有好气色. 选择高光的时候可以根据自己的肤色选择贴近的颜色,比如冷白皮就可以选择白皙一些的高

本墨倒置是什么意思

本墨倒置是一个汉语成语,意思是比喻把主要的和次要的.本质和非本质的关系弄颠倒了. 成语出处: 1.<礼记.大学>里有一句话说:"物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣."就是在说明做一件事情,掌握本末终始.先后次序是非常重要的.但是,因为一般人往往会有误本为末.倒末为本的疏失,所以就有"本末倒置"的说法. 2.较早的书证是宋代大儒朱熹写给他的朋友吕伯恭的信,就提到:"昨所献疑本末倒置之病,明者已先悟其失--"等语,信中谈的就是先后次序

奶茶用什么植脂末

1.对于加盟奶茶店的业主来说,奶精是奶茶店必不可少的制作奶茶的原料之一,奶精的选择直接影响到奶茶的口味,奶茶的口味好坏又会对奶茶店的生意产生巨大的影响,所以选择一款好的奶精对经营奶茶店来说是至关重要的.奶茶店用到的比较好的奶精品牌一般有:雀巢奶精,晶花奶精,奇异鸟奶精等. 2.其它奶精种类推荐: (1)含奶类液态:牛奶,炼奶,淡奶,调味炼奶. (2)含奶类粉末:奶粉,奶油粉,植物油奶油混合粉末. (3)非奶类液态:植物淡奶,奶油球,玻璃瓶装液态奶精. (4)非奶类粉末:植脂末,咖啡伴侣.

国企违法搞末位淘汰怎么办

"末位淘汰"解除劳动合同违法.用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排

果酱瓶为什么要倒置

1.果酱瓶为什么要倒置?原理其实很简单:高浓度的糖通过简单的渗透作用,可以置换出水果里面本身的水分,导致微生物脱水而不能生存,从而保持果酱不腐败.客官在购买果酱时请留意果酱成分,如果不良商家为了节省成本,减少糖的投入,而采用甜味剂增甜和防腐剂防腐,就不太健康了. 2.另外,糖加的越多果酱就越不容易坏,欧洲系的果酱糖含量较高,保质期可以长达1-2年.但是过量的糖会让人发腻且热量太高,为满足中国人对甜度的需求,梨涡特研制了低糖果酱,保质期缩短至3个月,虽然有点遗憾,为了风味,作这点牺牲也值得. 3.

被末位淘汰了该怎么办

"末位淘汰"解除劳动合同违法. 用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安