签了合同公司可以降工资吗

签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

怀孕期间公司降工资不合法.可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第二十九条:女职工在孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. <女职工劳动保护规定>第四条:不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益.对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请

公司签完合同不给个人是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十六条:"劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份."

在通常情况下,公司签的合同需要盖公司的公章,方能生效.但有几种情形是例外的: 一,合同中没有明确规定,需要公司盖章方可生效.同时公司的法定代表人在公司落款处有签字,可以认定有效.因为公司法定代表人的签字即代表公司的意思表示. 二,合同中没有明确规定,需公司盖章方可生效,同时公司出具了书面的授权文书,特别授权他人可以代表公司签订该指定合同,则该授权代表人签字后,即使没有盖章合同也是有效的. 需要注意的是,若没有证据证明法定代表人签字时的行为代表其公司其行为是履行公司职务的话,那么该合同可能仅在你们

看情况: 一.公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订外包合同的行为不违法: 二.不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法. <民法典>第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人.设计人.施工人订立勘察.设计.施工承包合同.发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人. 总承包人或者勘察.设计.施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成.第三人就其完成的工作成果与总

1.用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的. 2.<劳动合同法>第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.

签购房合同应着重审查合同的以下条款: (一)房屋所占土地的使用权. (二)标的及质量条款. (三)价款及支付条款. (四)违约条款. (五)房产证的办理. (六)住宅自签约后交付之日起,凡两年内在正常使用情况下,有工程质量问题的,由公司单位免费承担维修责任. [法律依据] 根据<城市房地产转让管理规定>第八条规定,房地产转让合同应当载明下列主要内容: (一)双方当事人的姓名或者名称.住所: (二)房地产权属证书名称和编号: (三)房地产座落位置.面积.四至界限: (四)土地宗地号.土地使用权取

如果"劳动合同"对工资有明确的约定,在降工资之前,应该与劳动者协商,并修改"劳动合同"的相关条款.用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.根据<劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.降工资因为本身在劳动合同法里没有详细的明文规定,如果没有任何法定的的原因