派遣公司发工资劳动关系如向认定

公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是: 1,劳动者申请劳动仲裁的,仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班.只有法院执行庭,有强制执行的权力; 2,仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 3,需要申请人写一份强制执行申请书.提供身份证复印件.裁决书或判决书的复印件,及对方的资产情况.强制执行阶段,执行法官会调查被执行人的财产情况,一般只会调查房产车辆和银行账户,如果查不到财产,法官会通知申请人要求提供财产线

公司发工资是银行代发,但是一些小公司可以是由财务人员手工转款的.银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重,又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险,同时还提高了对员工个人工资的保密程序.

公司随意变更劳动关系没有效,单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的,可以同劳动者协商变更.若单位擅自变更的,需要支付一定的经济赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

公司否认劳动关系即公司解除劳动关系.公司可以否认劳动关系的情形有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5.因<劳动合同法>第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的 6.被依法追究刑事责任的 [法律依据] <劳动合同法>第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.

签了劳务合同劳动关系能被认定,根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 劳务合同则是民事合同的一种,它属于委托合同,由合同法来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方在合同规定的时间完

劳动关系与劳务关系的区别: (一)适用法律不同: (二)主体资格不同: (三)主体地位不同: (四)当事人权利义务不同: (五)承担的法律责任不同: (六)国家法律干预程度不同: (七)纠纷解决途径不同: (八)在审判决实践中应予区分的二种现象. [法律依据] 依据<劳动合同法>第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.

劳动关系的认定,根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳

劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限.包括:试用期间.实际劳动期间.病假医疗期间.产假期间.休假期间.停薪留职期间等. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

符合下列条件认定构成事实劳动关系: 一.当事人之间实际存在劳动行为.在判断是否存在劳动行为时,主要从以下几个方面进行:是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理.缴纳社会保险的记录:是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录:是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录. 二.当事人适格,即达到法定的劳动年龄.具有相应的劳动能力. [法律依据] <劳动法>第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接