工伤索赔资料要准备哪些

工伤索赔要准备的资料有:

(1)受伤者身份证;

(2)门诊病历本;

(3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;

(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明;

(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

(6)交通费住宿费票据;

(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

(8)视情况提供其他材料。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

时间: 2025-01-29 08:01:27

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工伤索赔计算标准具体是: (一)一次性伤残补助金: 1.一级伤残补助金等于本人工资乘24个月; 2.二级伤残补助金等于本人工资乘22个月; 3.三级伤残补助金等于本人工资乘20个月. (二)按月享受伤残津贴: 1.一级伤残津贴等于本人工资乘90%; 2.二级伤残津贴等于本人工资乘85%; 3.三级伤残津贴等于本人工资乘80%. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先

农民工工伤索赔怎么做

工伤索赔的基本流程为: 1.事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请. 2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定. 3.根据劳动能力等级鉴定获得赔偿. 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系. [法律依据] <工伤认定办法>规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治

工伤赔偿资料包括哪些

申请工伤所需材料: 1.工伤认定申请表: 2.身份证复印件: 3.医院诊断证明或职业病诊断证明: 4.工商企业登记档案资料: 5.用个单位与劳动者存在劳动关系的证明: 6.工伤事故报告书: 7.上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书.路线图.房东证明及身份证复印件.邻居证明及复印件.

工伤认定资料不完善该怎么办

工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料.申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理. 根据<工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会

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1.证明当事人主体资格的证据.依据<工伤保险条例>第14.15.18条规定,职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件; 2.证明是因工作原因负伤.工伤事故现场照片,同事证言等等; 3.医疗终结或者劳动能力鉴定表.病例.出院小结.医疗发票及住院清单.

劳动者发生工伤如何索赔

劳动者发生工伤索赔依据<工伤保险条例>第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

个人工伤事故索赔流程是怎样的

工伤索赔的基本流程为: 1.事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请; 2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定; 3.根据劳动能力等级鉴定获得赔偿; 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系.

办工伤需要哪些资料

根据<中华人民共和国劳动保险条例>规定,办工伤需要资料如下: 1.填写由人力资源和社会保障部部统一制定的<工伤认定申请表>; 2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.

没有签劳动合同的工伤怎样索赔

没有签劳动合同的工伤索赔步骤:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按<工伤保险条例>的规定要求工伤待遇.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.