限制行为能力人能否签订合同

根据《合同法》第四十七条规定:限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。本条是对限制民事行为能力人订立的合同效力的规定。

时间: 2024-11-08 20:15:59

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与银行签订合同需要注意什么

与银行签订贷款合同时,需要注意以下几点: 1.贷款利率 贷款利率有固定预期年化利率与浮动年化利率两种,借款人在签订合同时要注意该笔贷款执行的是哪种利率. 2.还款方式 还款方式通常是由借款人自行决定的,但要注意该种还款方式能不能提前还款,以及提前还款采取哪种方式计算利息. 3.贷款罚息 很多人在签订合同时忽略了罚息,实际上罚息一般都由银行确定,写在合同内的才会有法律效应,口头上的约定是无法得到法律认可的. 4.条款内容 贷款合同中的重要部分银行会用加粗的的形式展示,这部分内容一定仔细阅读清楚.

传真签订合同注意事项是什么

传真签订合同注意事项是: 1.双方应当通过信函邮寄合同给对方并分别签署非传真的书面合同: 2.传真件上一定要有对方的号码显示: 3.双方最好能够及时就传真内容补签书面确认书. [法律依据] 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

签订合同生效要件有哪些

签订合同生效要件有: (1)当事人具有相应的订立合同的能力. (2)意思表示真实. (3)不违反法律和社会公共利益. [法律依据] 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.

中标通知书发出多少天签订合同

一般在中标通知书发出后三十日内签合同.中标人确定以后,招标人应当向中标人发出中标通知书,同时通知未中标人,并与中标人在30个工作日之内签订合同.中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力. [法律依据] <招投标法>第57条,招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同,合同的标的.价款.质量.履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致.招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议.招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证

中标后迟迟不来签订合同如何处理

根据<招标投标法实施条例>第74条和第75条的规定,中标后不签订合同的处罚方法有: (1)中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还.对依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款. (2)招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同,合同的主要条款与招标文件.中标人的投标文件的内容不一致,或者招标人.中标人订立背离合同实质性内容的协

公司签订合同有哪些注意事项

签订合同需注意的有: 1.核实确认对方当事人的主体资格: 2.合同的内容要规范: 3.合同双方应签字盖章: 4.注意违约责任. [法律依据] 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

限制行为能力人的赠予是否有效

限制行为能力人所订立的两种合同是有效的,一种是与其精神健康状况相适应所订立的合同:另一种是纯获利益的合同.除此之外,均属于效力待定. [法律依据] 根据<民法总则>第一百四十五条规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄.智力.精神健康状况相适应的民事法律行为有效:实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效. 相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起一个月内予以追认.法定代理人未作表示的,视为拒绝追认. 民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利.撤销应当以通

中标后迟迟不来签订合同怎么办

根据<招标投标法实施条例>第74条和第75条的规定,中标后不签订合同的处罚方法有: (1)中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还.对依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款. (2)招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同,合同的主要条款与招标文件.中标人的投标文件的内容不一致,或者招标人.中标人订立背离合同实质性内容的协

关于暑期工签订合同的问题

1.仔细了解情况:招用劳动者时,应当如实告知工作内容.条件.地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬等情况: 2.签约落在纸上:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同: 3.查清用人资格:事先了解单位名称.法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同: 4.重要条款纸上约定,牢记基本权利,莫签侵犯权益合同,掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同,拒绝违法行为.