国内有哪些实行三学期制的大学

目前我国实行三学期制的高等院校有上海大学、北京大学、中国传媒大学、中国信息大学、中山大学、厦门大学、国防科技大学、汕头大学、吉林大学、西南大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、重庆理工大学、北京师范大学珠海分校等。三学期制通过学习时间的调整和学习制度的改变,缩短学时,减轻课堂教学压力,让学生有更多自我学习、自我思考、自我发展的空间,三学期制也就是一学年上三个学期,其教学时间安排为每学期十个教学周,相连学期之间间隔一周,形成每年4月初到11月中旬近8个月的连续学习时间和11月下旬到3月下旬之间的4个多月的

时间: 2024-10-16 03:29:10

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三学期制有哪些大学

目前我国实行三学期制的大学有:上海大学.北京大学.中国传媒大学.中国信息大学.中山大学.厦门大学.国防科技大学.汕头大学.吉林大学.西南大学.黑龙江大学.哈尔滨师范大学.重庆理工大学.北京师范大学珠海分校. 三学期制是指通过缩短教学周期,增加学期数量,来减轻由于学期过长带来的疲劳,有利于学生在教学活动中保持思维活跃度和敏感度,让学生有更多自我学习.自我思考.自我发展的空间.

三长制是什么

三长制是指:"五家为邻,设一邻长:五邻为里,设一里长:五里为党,设一党长".三长制与均田制相辅而行,三长的职责是检查户口,征收租调,征发兵役与徭役. 李冲提出实行三长制的建议后,在朝廷中引起激烈争论,最后,冯太后从加强中央集权出发,认为实行三长制既可使征收租调有根据和准则,又可清查出大量的隐匿户口,故三长制终在冯太后的支持下实施.

单位犯罪实行单罚制的单位有哪些

单位犯罪实行单罚制的单位有:公司.企业.事业单位.机关.团体.单位犯罪是公司.企业.事业单位.机关.团体为本单位谋取非法利益,经单位集体研究决定或这由有关负责人员决定实施的危害社会的行为. [法律依据] 根据<刑法>第一百三十七条,建设单位.设计单位.施工单位.工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.

单位犯罪实行双罚制吗

我国<刑法>中明确规定对单位犯罪基本实行双罚制. [法律依据] 根据<刑法>第三十一条,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚.本法分则和其他法律另有规定的,依照规定.

中国为什么不实行游戏分级制

因为中国没有必要实行游戏分级制,并且中国要保护国产游戏厂家,如果实行分级制度,国外大作就会名正言顺地进入中国,到时候国内的玩家看到国外的游戏,就不会再有人玩腾讯游戏了.而且中国游戏分级制度首先是政治问题,其次是游戏管理问题,最后是社会问题,所以部分鼓吹中国游戏分级制度出台的人其实是在做一个看似合理其实永远不可能完成的事情,如同古希腊神话中西齐弗之石一样,他们企图用一个低层次的表面问题来迂回解决一个深层次问题.

实行过分封制的朝代有哪些

分封制也称分封制度或封建制,由共主或中央王朝给宗族姻亲.功臣子弟.前朝遗民分封领地和相当的治权,属于政治制度范畴.中国历史上自三国开始直至最后一个王朝清朝,各个时期国家行政区划管理上不同程度实行了"分封制". 朝代: 1.西周 为保证王室的强大,拱卫王室,对各诸侯国有效控制,加强统治,从而实行分封制. 2.汉初 汉代初分封的诸侯国有同姓,也有异姓功臣,到七国乱后,封国就只有租税收入,国内官员任免,盐铁等都收归中央. 3.明朝 明朝的分封制严格讲叫藩王制,藩王制和传统的分封制不同,明朝的

实行双罚制的单位犯罪有哪些

实行双罚制的罪名有虚报注册资本罪.虚假出资.抽逃出资罪.欺诈发行股票.债券罪. [法律依据] <刑法>第二百二十条规定,单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚.

专升本要实行四年制的吗

专升本不需要实行四年制的.专升本算上大专的三年是需要读5年的,而本科只需要读四年就可以了,而且毕业证书上也是不同,专升本会写上3+2升本,统招本科一切都是正常的,如果从学历上说的,都是一样的. 专升本考试是指专科层次学生进入本科层次阶段学习的选拔考试,是中国大陆教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度.专升本分为两种类型.一类是普通高等学校的普通高等教育的专升本(普通全日制本科),考试对象仅限于各省和各直辖市的普通高等学校的普通全日制专科应届毕业生.另一类是报名参加成人高考的成人高等学校(脱产

实行秘薪制的意义是什么

密薪制的核心思想是薪酬体系公开.个人工资保密,这也是密薪制制定的两个基本假设,执行密薪制的两项基本原则. 目前越来越多的企业开始实行薪酬管理制度,更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗.它的意义在于:首先,在一定程度上保护了"高薪"员工的权益.其次,在一定程度上保护了"低薪"员工的权益.对于那些相对低薪的员工,如果他的工资被公开,很可能受到同事的轻视.再次,保持和谐的人际关系.实行"密薪制"将在一定程度上更有利于保持和谐的人际关系.