安全目标管理的什么阶段是取得成效的关键环节

安全目标管理的实施阶段是取得成效的关键环节。安全目标管理的实施就是执行者把指标规定的实施细则,措施、手段和进度,在生产过程中的运用,具体来说要做好以下几个方面的工作。

首先,建立安全目标分级负责的安全责任制,对企业的各部门、每个职工都有明确规定安全工作的具体任务、职责和权限。

其次,建立安全保证体系。使企业从厂长(经理)到工人,从专职部门到业务部门,从行政科室到政工部门等,各环节的安全管理活动都严密地组织在一个统一的安全管理系统内。通过这个体系形成一个信息交流网络,加快各层次间信息的收集、处理、传递,使各部门、环节、各层次互相了解,互相促进,推动目标管理顺利而扎实地开展。

第三,建立各级目标管理组织。目的是加强本部门对目标管理工作的领导,协调和调整上下左右的关系,组织本部门对目标管理的实施进行自我检查和自我评价等工作。

第四,建立健全安全检查、事故隐患整改制度。以制度保体系正常运转。

时间: 2024-08-15 05:06:40

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目标管理的特点

1.员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标. 2.以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现. 3.强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩.不足.错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益. 4.重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性.

什么是目标管理它具有怎样的性质

目标管理是一种参与的.民主的.自我控制的管理方法,也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法.它调动了组织员工的主动性.创造性和积极性,将个人利益与组织利益紧密联系起来,因而能鼓舞士气, 极大地激励组织人员为实现目标而努力, 具有很好的激励功能. 特点 1.员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标. 2.以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现.

目标管理的具有哪些特点

1.员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标. 2.以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现. 3.强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩.不足.错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益. 4.重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性.

目标管理的基本精神大神们帮帮忙

目标管理的基本精神是以自我管理为中心: 目标管理又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的.可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标: 目标管理的特点:员工参与管理,目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标:以自我管理为中心,目标管理的基本精神是以自我管理为中心:目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现:强调自我评价,目标管理强调自我对工作中的成绩.不足.错误进行对照总结,经常

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