属于非正式组织的特征是

幼儿园非正式组织有: 1.自发性与情感性.有的需要如友谊的需要.业余兴趣爱好的需要等,不一定能在正式组织中获得,而要通过非正式组织来获得满足.这种以个人的喜好为纽带的.自己选择.自己组合.有一定的感情基础的群体,有时行为活动比正式群体更积极.主动. 2.内聚性与排外性.由于非正式组织是在成员之间互有好感,互相理解.支持的基础上建立,所以这个组织一经形成,便会有较强的内聚性和排外性.具体表现在:说话.行动往往内外有别,对圈外人通常不欢迎或不甚欢迎. 3.灵敏性与流畅性.非正式组织成员往往由于有某种

企业非正式组织有:同学.同乡.战友.师兄弟.朋友等自发的小集体.非正式组织(Informalorganization)是指人们在共同劳动.共同生活中,由于相互之间的联系而产生的共同感情自然形成的一种无名集体,并产生一种不成文的非正式的行为准则或惯例,要求个人服从,但没有强制性.

非正式组织是"正式组织"的对称.最早由美国管理学家梅奥通过"霍桑实验"提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情.喜好等情绪为基础的松散的.没有正式规定的群体.人们在正式组织所安排的共同工作和在相互接触中,必然会以感情.性格.爱好相投为基础形成若干人群,这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制,也没有明确规定的正式结构,但在其内部也会形成一些特定的关系结构,自然涌现出自己的"头头",形成一些不成文的行为准则和规范.

非正式组织的要领是由美国行为科学家埃尔顿·梅奥(EltonMayo)等人在进行了著名的霍桑实验之后提出来的. 非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的.一些正式组织的成员之间的私人关系从相互接受.了解逐步上升为友谊,一些无形的.与正式组织有联系,但又独立于正式组织的小群体便慢慢地形成了.这些小群体形成以后,其成员由于工作性质相近.社会地位相当.对一些具体问题的认识基本一致.观点基本相同,或者在性格.业余爱好以及感情相投的基础上,产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则,从而使原来松散.随机性的群体

非正式组织以情感为导向,非正式组织是组织种类之一,与正式组织相对,是指以情感,兴趣,爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的,自发形成的一种开放式的社会组织. 正式组织是指人们按照一定的规则,为完成某一共同的目标,正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构.同一目标和特定功能的行为系统.

非正式组织是组织种类之一,与正式组织相对.是指以情感.兴趣.爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的.自发形成的一种开放式的社会组织.这种组织一旦形成,也会产生各种行为规范,以制约非正式组织中的成员.这种规范与正式组织的目标可能一致,也可能不一致.由于非正式组织的主要目标,在于满足其成员的心理需要,所以这种组织也叫做心理-社会系统.例如,集邮组织.绘画组织.技术革新组织.业余文体活动组织等,都属于非正式组织范畴.

是组织种类之一,与正式组织相对.是指以情感.兴趣.爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的.自发形成的一种开放式的社会组织.这种组织一旦形成,也会产生各种行为规范,以制约非正式组织中的成员.这种规范与正式组织的目标可能一致,也可能不一致.由于非正式组织的主要目标,在于满足其成员的心理需要,所以这种组织也叫做心理-社会系统.例如,集邮组织.绘画组织.技术革新组织.业余文体活动组织等,都属于非正式组织范畴.

基层群众性自治组织的特征是基层性.群众性.自治性.独立性. 1.基层性:基层群众性自治组织是我国社会的最基层.与群众直接相联系的组织. 2.群众性:基层群众性自治组织是人民群众管理基层社会事务的重要组织形式. 3.自治性:基层群众性自治组织代表本居住地区的居民或村民行使自治权,是具有自治性质的社会组织. 4.独立性:基层群众性自治组织不同于社会团体和国家机关,在组织上是独立的.

一般而言,年龄.背景和文化层次是潜在的非正式组织存在的基础.同时,如果员工有相似的成长背景和价值观,加上长期在同一个企业共同工作,默契会使工人能迅速达成一致;而且当员工自身具备的技能转移困难,或者在市场上其技能价值并不大,那么他们要求加入非正式组织的愿望就会强烈.尤其在感到自身利益会被侵犯的时候,希望被其他非正式成员的认同的欲望就更强烈,从众心理也就较严重.最终这些方面的同质化使得工人们在压力之下或者利益的驱动下能更快地取得一致,从而为非正式组织的紧密化提供良好的条件.