薪酬设计的原则和方式有哪些

一、重要性原则

重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低,即该岗位对本单位如果非常重要,则其新酬标准相应较高。反之,则不然。

二、稀缺性原则

稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时,除了首先要考虑该岗位的重要性程度外,其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性,即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性,亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要,但是一般人都能胜任,则不应该给予较高的薪酬标准。

三、复杂性原则

复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时,最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度,即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐,或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出,但是显得特别复杂,则应该相应的给予较高的岗位薪酬。

以上三大薪酬设计原则在实际应用过程中还应该考虑其优先顺序,并根据不同单位的实际情况给予不同的权重。

时间: 2024-12-17 01:16:29

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政府采购的原则有哪些

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订立离婚财产分割协议一般要列明以下内容: 1.协议各方的基本情况,包括姓名.性别.出生日期.身份证号.住所地等. 2.协议当事人之间的关系.形成共有的原因和分割理由. 3.被分割财产的物理现状和权利现状. 4.分割财产的原则.方式.方法.标准. 5.各协议人分得之财产的物理现状和权利现状. 6.分割后财产的交付和转移条件. 7.价格补偿和债务承担问题. 8.违约责任. 9.其他事宜,例如办理登记和批准手续的问题,涉及第三人的问题等. [法律依据] <婚姻法>第十九条规定,夫妻可以约定婚姻关系存

财产分割协议中包括的内容有哪些

财产分割协议的内容应包括下列几点: 1.协议各方的基本情况,包括姓名.性别.出生日期.身份证号.住所地等: 2.协议当事人之间的关系.形成共有的原因和分割理由: 3.被分割财产的物理现状和权利现状: 4.分割财产的原则.方式.方法.标准: 5.各协议人分得之财产的物理现状和权利现状: 6.分割后财产的交付和转移条件: 7.价格补偿和债务承担问题: 8.违约责任: 9.其他事宜,例如办理登记和批准手续的问题,涉及第三人的问题等. [法律依据] 根据<婚姻法>第19条规定,夫妻可以约定婚姻关系存续

财产分割协议应具备哪些内容

财产分割协议应具备以下内容: (1)协议各方的基本情况,包括姓名.性别.出生日期.身份证号.住所地等; (2)协议当事人之间的关系.形成共有的原因和分割理由; (3)被分割财产的物理现状和权利现状; (4)分割财产的原则.方式.方法.标准; (5)各协议人分得之财产的物理现状和权利现状; (6)分割后财产的交付和转移条件; (7)价格补偿和债务承担问题; (8)违约责任; (9)其他事宜,例如办理登记和批准手续的问题,涉及第三人的问题等. [法律依据] <最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻

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