工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿

如果公司解除劳动合同存在<劳动合同法>第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿:六个月以上不满一年的按一年计算:不满六个月的支付半个月工资:违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿.其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月

劳动者按照<劳动法>第三十一条的规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位".此时解除劳动合同没有赔偿. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

解除劳动合同经济赔偿情形有: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的: 2.用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的: 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的: 4.用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

解除劳动合同不赔偿的,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

因旷工解除劳动合同不需要赔偿,根据<劳动合同法>规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并得到补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: 2.未及时足额支付劳动报酬的: 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的: 4.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: 6.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法,如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金.违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况: 1.病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付.2.劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,

第一种方式,劳动者申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用. 第二种方式,如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金. 法律依据: <劳动合同法>第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

如果是因为存在<劳动合同法>第39条的情形单方解除劳动合同的不赔偿合理:否则不赔偿是不合理的. [法律依据] <劳动合同法>第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约