黄石劳动仲裁机构在什么地方

按照2010年9月14日最高人民法院颁布实施的<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理. 由此可见,社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围.但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷,建议在劳动仲裁机构决定不予受理后,向法院提起诉讼.

可以到当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据<劳动保障监察条例>依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.或者劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 当然劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁.

劳动仲裁费用根据<劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法>第二条:劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费.仲裁费包括受理费和处理费. 第三条:劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元. 第四条:劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件,每件300元. (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5

根据<劳动法>的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同.可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁.劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等.建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.

1.加强调解机构的建设.改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置,设立由乡镇劳动站为主导.该行业的专业人员.工会代表.用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织. 2.实行仲裁自愿,裁审并列的法律程序.仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解,当事人可以共同协商将劳动争议交与劳动仲裁机构仲裁,双方协商不一致的直接进入审判程序.裁审并列指仲裁的不得再提起诉讼,已进入诉讼的不得再申请仲裁.仲裁裁决为一裁终局. [法律依据] <劳动法>第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调

老板拖欠工资能报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1.找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理: 2.到劳动部门投诉,投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资. 3.找劳动仲裁机构仲裁,员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出. 4.找法院提起诉讼. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监

二者区别如下: 1.适用对象不同.经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系:劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系. 2.设立依据不同.经济仲裁机构是依照<仲裁法>的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门:劳动仲裁机构是依据劳动法律.法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织. 3.仲裁效力不同.经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力:劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第

可以.在诉讼过程中,劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施.人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行. 法律依据:<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第14条 在诉讼过程中,劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施.

企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者的合法利益,害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任,如支付二倍工资.罚款等. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书.裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行.