15天流产假工资怎么算

15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算.未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算.未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,应增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁. 1.国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休.双胞胎加15天,难产加15天.根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期. 2.产假的工资.一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保基金发放.这个不包括单位后来给的那三个月的期限,一般只包括98天. 法律依据: <女职工劳动保护特别规

1.如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付. 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付. 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.

对于产假的工资计算根据国务院<女职工劳动保护特别规定>第八条的规定, 1.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发. 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位.有条件的统筹地区可以由

1.生育津贴 2.生育津贴>休假期个人应享工资标准:全额发放生育津贴,不再另行发放工资 3.生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)

关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁. 1.国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休.双胞胎加15天,难产加15天.根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期. 2.产假的工资.一般用人单位都要交生育保险,这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保基金发放.这个不包括单位后来给的那三个月的期限, 3.一般只包括98天.职工应当享受的生育津贴,按照职