工伤待遇公司承担部分有哪些

工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担. 法律依据: <劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限

工伤请假公司是要支付工资的. [法律依据] 依据<工伤保险条例> 第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工伤待遇赔偿的程序为: 1.向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道.镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心. 2.符合办理规定,办理机构打印<受理情况回执>一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份. 3.材料不全且表示可补全材料,办理机构打印<受理情况回执>一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份.办理机构将全部材料退还. 4.不符合办理规定,办理机构打印<办理情况回执>一式二份,办事人员签名

工伤待遇调正的法律依据是<关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见>,由人力资源和社会保障部印发,作为调整和确定工伤保险待遇水平的政策依据.工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应,综合考虑职工工资增长.居民消费价格指数变化等. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

工伤待遇申领的的流程是: 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请. 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定.提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;诊断证明或者职业病诊断证明书. 3.劳动局做出工伤认定决定. 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残). 5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发"工伤认定通知书"给用人单位. 6.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金

未入保险工伤待遇的赔付是用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职

返聘人员不具有法定劳动者资格,因此是无法享受工伤待遇的. [法律依据] 根据<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

军人抚恤与工伤待遇适用的主体和范围不一样,因此是不能够同时适用的. [法律依据] 根据<军人抚恤优待条例>第二十六条,退出现役的残疾军人,按照残疾等级享受残疾抚恤金.残疾抚恤金由县级人民政府退役军人事务部门发给.因工作需要继续服现役的残疾军人,经军队军级以上单位批准,由所在部队按照规定发给残疾抚恤金. 根据<工伤保险条例>第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.