加班工资如何计算

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

法律依据：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

时间： 2024-10-29 11:58:18

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试用期加班工资如何计算

试用期加班工资的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资:在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月.

加班工资如何计算标准

加班工资的计算标准:根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国庆加班工资如何计算

国庆加班工资的计算根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据<工资支付暂行规定>第十三条规定,加班工资计算方式如下: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

端午加班工资如何计算

按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资.因为端午节属于法定节假日,法定节假日有3倍工资.端午节是中国首个入选世界非遗的节日,起源于中国古代. 端午节最初是夏季驱离瘟神和祭龙的节日,后来人们将端午节作为纪念屈原的节日,也有纪念伍子胥.曹娥及介子推等说法,日期是每年农历五月初五.

周末加班工资如何计算

在996的浪潮下,加班依然是家常便饭了,习以为常了,加班的同时一定不要忘了,加班是有加班工资的, 工具/原料加班工资方法/步骤 1 首先,国家相关法律规定,加班公司需要向加班员工支付额外的加班工资的,所属说从法律上来讲,加班是有钱的, 2 第二,加班一般分为一般周末加班和节假日加班,周末主要是指星期六星期日,节假日主要是指中秋,国庆,过年等节日 3 第三,周末加班一般是支付两倍工资,两倍工资是指你正常上班一天工资的两倍,比如,你正常上班一天是100元,周末加班一天就是200元 4 第四,节假

2021春节加班工资如何计算

2021年春节加班工资按三倍薪酬计算. 根据国务院发布的<国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知>:经国务院批准,现将2021年元旦.春节.清明节.劳动节.端午节.中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下. 一.元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天. 二.春节:2月11日至17日放假调休,共7天.2月7日(星期日).2月20日(星期六)上班. 三.清明节:4月3日至5日放假调休,共3天. 四.劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天.4月25日(星期日).5月8日(星期六)上班

清明加班工资如何计算

清明属于法定节假日,劳动者加班的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节日加班工资如何计算

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬.周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资.[法律依据]<中华人民共和国劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的

将公司讨要加班工资如何计算

根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.