什么叫职业发展策略

1.考察内容:求职者的职业发展方向求职者选择职业的依据回答技巧:面试官问这个问题主要考察求职者是如何选择职位的.一般情况下,除非求职者一直在某一家企业工作或从事某一类职位,否则,尽量不要回答"没有". 2.如果你曾偏离你的择业方向,必须要让面试官相信,你现在应聘的职位是"正途",如果能在回答这个问题的过程中,反映出你具备这个职位所需要的某种能力就更好了.以下回答仅供参考:我刚毕业的时候,由于沟通能力较强,被朋友推荐去了一家不错的贸易公司,虽然自己也取得了不错的业绩,

大学生就业与职业发展协会,是现在学校中的重要组织结构之一,是由招生就业处组织.领导的学生自主自办的群众性组织,是学校联系学生与企业的桥梁和纽带,与学生会,团委并称为学校三大组织.并为学生提供就业信息和就业指导. 协会部门:大学生职业发展协会.主席团.秘书部.报社.记者部.财务部.组织策划部.创业部.外联部.宣传部.办公室.主席. 协会特点 1.采用公平的运营模式和管理模式. 2.根本区分于兴趣性学生社团,职协是招生就业处直属的服务性学生组织. 3.是陇东学院校级社团之一.

职业发展方向是个人对自己职业生涯的规划,被问到这个问题主要是考核应聘者的稳定性,以及对未来的计划能力. 方法/步骤 1 回答时,首先要对申请的职位进行研究,做好职位的调研. 2 其次,要充分认识和了解自己,科学地了解自己所具备的各项素质. 3 把上述这些认识与申请的职位联系起来,注意逻辑性. 4 回答要放低姿态,表明自己有很强的学习意愿和学习能力,愿意在工作中充分体现. 5 表明自己是踏实稳定的,注重长期目标. 6 最后,要表达愿意和企业共同成长的决心.

培训师承担着"传道.授业.解惑"的职责,那么培训师的自我发展途径有哪些呢? 工具/原料 职业发展路径 方法/步骤 1 培训主管: 就是由培训师晋升为企业培训主管,全面负责企业内的培训管理工作 2 内部转岗: 就是在企业内部进行转岗,比如成为HR人员 3 线上讲师: 就是通过在线上的方式进行宣传.授课,获得收入 4 职业讲师: 就是专门从事培训工作,可以承接不同企业的培训工作 5 咨询顾问: 就是成长为管理咨询顾问,即通过诊断+培训的方式帮助企业解决问题 6 开创公司: 就是自己创业,创

我们在职场上工作,一定要能够制定自己的职业规划,并且,要为实现自己的职业发展目标而努力奋斗,直到成功. 工具/原料 努力奋斗 方法/步骤 1 首先,我们应该为了我们的未来而不断努力,只要付出努力,才能取得事业的成功. 2 其次,我们还应该懂得成功的意义,所以,制定目标不要只是追求物质方面的东西. 3 第三,我们应该不断提高自己,通过自己的能力提升来更加容易的完成职业发展目标. 4 第四,我们还应该对职业发展有一个清楚的认识,并且不断能够调整自己的目标. 5 第五,我们还应该让自己的职业目标更加切

从以下五方面规划后期职业发展: 1.理解什么是职业生涯,时代的整体背景,变革的进程,个体的要求,个体职业社会化.多元化的人生目标.对个体成功的日益关注. 2.成功人生的关键,时间资源.知识资源.人际关系资源.健康资源.金钱资源.能力资源:资源的有效整合与准确评估,个体的弱势,对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效. 3.职业生涯规划先要从认识自我开始,未来10年我国需要的人才类型,咨询服务类,融经济.金融.统计.计算机等于一体的通才个人服务类,熟知护理学的家庭服务员公共关系类,高素质的公关人才

1.职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长.发展和获得满足的强烈愿望和要求.为了实现这种愿望和要求,希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程.职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手中,而不受别人的控制,只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台. 2.根据中国职业规划师协会的定义:职业发展就是在自己选定的领域里,在自己能力所及的范围内,成为最好的专家.所谓专家并不一定是研究开发人员或技

职业发展:是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能.知识的一种方法.实际上,职业发展是组织对企业人力资源进行的知识.能力和技术的发展性培训.教育等活动.

护士的职业发展方向: 1.管理层,进入管理层,成为科护士长或护理部主任: 2.专科护士的培养,如造口和伤口护士,肿瘤护士,糖尿病护士: 3.护理教育者,成为教授者,向他人传授护士专业技能: 4.护理科研者,研究护理方面的理论或现象,成为研究者: 5.走进社区,随着人们对健康需求的不断提高,社区卫生也逐步发展成熟,加上国家政策的倾斜,进入社区,共同发展社区护理: 6.理论研究,中国护理学的发展也需要有自己独特的理论体系,可以选择进入研究院,补充护理学的空白.