理财产品无固定期限是什么意思

理财无固定期限是没有固定投资期限的理财产品,想投资多久就多久.无固定期限理财产品,意思就是就是指理财产品发行后,产品一直运行,没有固定的投资期限,投资者愿意的话可以一直持有,也可于每个工作日特定交易时间内申购或赎回.

无固定期限,就是指理财产品发行后,产品一直运行,没有固定的投资期限,投资者愿意的话可以一直持有,并在规定的开放日进行申购或赎回(除非赎回过度,剩余份额低于一定限度). 无固定期限理财产品意思是银行提供1天.7天.两周和4周等多种滚动周期,其中1天周期的最为灵活.除个别产品外,这些产品大多是非保本浮动收益型.无固定期限理财产品的投资方向主要为货币和债券市场,即国债.央行票据.金融债,以及高信用级别的企业债.公司债.短期融资券.无固定期限产品是客户提高闲置资金利用效率和收益水平的首选理财产品,收益也

签订无固定期限合同可以解雇.签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件.严重违纪.严重失职造成重大损害.被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

无固定期限劳动合同要签书面的. <劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

依据我国劳动合同法的规定,劳动者试用期只能约定一次,如果是续签劳动合同的,用人单位不得再与劳动者约定试用期. [法律依据] <劳动合同法>第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期

无固定期限劳动合同是可以终止的.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的:用人单位被依法宣告破产的:用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的. [法律依据] <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用

可以直接签定无固定期限的劳动合同.只要用人单位与劳动者协商一致同意,就可以签定无固定期限的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算:如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿:若未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条第二款明确规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. <劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位