试用期不合格被辞退有赔偿金吗

有工资. 依据我国<劳动合同法>的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因<劳动合同法>第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

试用期怀孕被辞退有补偿,试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的,除非不符合岗位的录用条件,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第39条第,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除.

辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<劳动合同法>第42条规定,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同. 根据<劳动合同法>第39条:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.

如果是在试用期的一个月之内,单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的,解除劳动合同的前提是证明不符合录用条件. 可以仔细的看看劳动合同和公司的规章制度中关于录用条件的相关规定,如果没有明显的不符合,而公司在试用期内又没有进行相关的考核即已经通过了你公司的试用期考核,那么公司以试用期不合格为由与你解除劳动合同是不合理的,可以要求提供不符合录用条件的证明. 如果已经过了合同约定的试用期,那么公司不能以试用期不合格为由与你解除劳动合同.

试用期内公司单方辞退赔偿金是:每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的. 若存在法定情形,即<劳动合同法>第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金.其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资. 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 劳动合同履行期间,用人单位可以按<劳动合同法>第三十九条.四十条.四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者. 试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按<劳动合同法>第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任. 按<劳动合同法>