个人能缴纳社保吗

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

众所周知,劳动法规定,企业.单位要给员工正常缴纳社保,不过,以下这几种情况可以不交: 1.与退休人员签订劳动合同: 2.非独立劳动的兼职人员: 3.聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资: 4.聘用实习生,签订实习协议: 5.个体户外包企业业务. 另外,如果是自由职业者或者是失业人员,社保的缴纳属自愿,且仅能参加养老保险和医疗保险.

其实单位和个人自己缴纳社保的计算方式是相同,社保缴费总额=缴费基数×缴费比例.由于是个人自行交纳社保,因而社保缴费金额会相对以前较高,个人承当交纳社保的全部费用,在缴费基数和缴费比例规则上与企业有所不同. 个人交纳社保依照规则的缴费基数(数百至数千),依照一定的比例交纳,由于各地的社保缴费基数不同,普通养老保险的缴费比例为18%-28%,医疗保险普通按当地上年社会均匀工资程度的6%-10%缴费,详细缴纳费用可详情咨询当地社保局. 代缴个人社保,无论是单位部分还是个人部分费用都是由参保人全额承担,

解除劳动合同后个人能交社保,解除劳动合同后社保仍然不会消失,你可以携带材料去社保机构办理续接手续. [法律依据] <关于劳动法若干问题的意见>第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为.

个人缴纳社保不需要计提,工资按给员工实际要发放的数额计提,不用另外计提,因为这部分是员工自己工资承担的.新准则规定:企业为职工缴纳的医疗保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.

1.<中华人民共和国社会保险法>第四条所述,所有的企业单位都有义务要给员工缴纳社保. 2.<中华人民共和国社会保险法>是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律.它的颁布实施,是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.

不可以重复缴纳社保需要去退其中的一份社保. [法律依据] <社会保险法>第五十八条第三款的规定,国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码.似乎也表明社会保险关系只能唯一,因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的.

1.由职业者的身份上社保(养老+医疗). 2.参保条件:城镇户口或农转非户口. 3.办理地点:当地社区街的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局). 4.个人如何缴纳社保所需基本资料:户口本.身份证和印件,2张1寸照片. 5.缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择.

没缴纳社保跟是否立案职务侵占罪是没有直接的关联的,就算公司没缴纳社保有错,发现员工职务侵占了也可以去追究他的法律责任. 立案条件: 1,必须是利用自己的职务上的便利; 2,必须有侵占的行为. 3,必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司.企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪. [法律依据] <刑法>第二百七十一条,公司.企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可